如何訂定業績績勵獎金標準 - 創業

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小弟是在百貨專櫃

目前的規定依照平日和假日的不同

有不同的業績標準

例如 平日早班
達標3500有獎金100
達標5000有獎金200

以此類推

但是最近發現員工有一些倦怠

似乎在業績離達標還有一段距離的時候

就會比較散漫,導致出現業績數字呈現

剛好達標或是只有不到1000的狀況出現

不知道各位前輩有沒有業績奬金的標準

可以提供參考

謝謝

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All Comments

George avatarGeorge2018-09-11
我覺得可以像繳所得稅一樣,級距不同分的%數不同
Emma avatarEmma2018-09-11
不會拼的就是不會拼,寧願混時間領時薪
Lauren avatarLauren2018-09-12
可以試試競賽獎勵 讓員工良性競爭 獲得榮譽感
Ina avatarIna2018-09-17
其實最重要的是,教櫃姐如何提升業務能力
Quanna avatarQuanna2018-09-19
我覺得是獎勵不夠誘人,可以試試月業績排名給予較豐厚的
獎勵,數字比較大可能比較誘人。
Daph Bay avatarDaph Bay2018-09-22
倦怠跟散漫的時候改以單品銷售獎金提升士氣,只要賣常
年暢銷品一單位增加50元抽成,萬年挫組品一單位增加20
0元抽成,這樣墊底的也有機會往上衝,他們就會想拼,
冠軍的有威脅感也會衝,同時為了面子與獎金,但只能偶
一為之。
Daph Bay avatarDaph Bay2018-09-25
了解!感謝!
Dorothy avatarDorothy2018-09-27
另外可以遊戲化增加一些虛擬獎項頭銜做個小儀式讓員
工有參與感而不是只是數字而已