小型工作室工讀生勞健保問題 - 創業

目前我是獨自創業，經營一間小型工作室，尚未登記營登，

三週前請了計時人員幫我整理貨品，時薪130，一週約8小時，

他提出要勞健保，因為剛創業，有些跟我很像的朋友也沒有支付計時人員勞健保，

我當然不想刻意違法，只是現在是旺季，我跟工讀生說，

一般經驗這種規模好像都沒有，那我需要一點時間，大約春天我會把事情搞清楚，

前幾天開始，她說她先生要帶他自己加入工會，

並要我支付加入工會的勞健保每個月約1500，

而這位計時人員每個月的薪資還不到3000，（才工作快滿月）

我覺得價錢極不合理，而且我的商品有淡旺季，當初應徵的時候都有跟他們說明，

夏天很有可能會休息好幾個月，我覺得在沒有工作的月份我還要支付這個1500實在是...

後來問了一些朋友，也上網查詢，我覺得我應該不用給付，

於是我跟她說明了狀況，但因為對方一直不斷貼照片截圖，

是網路上勞保局說明的一些法條，總之就是我也查了，他也查了，然後認知不同，

最後他說，考量公司狀況，請我部分負擔每個月500元，

由於我實在搞不懂網路上的法條，剛剛我打電話去勞保局，他說沒有統編的公司，

無法承保，當然我們不是故意不申請統編，我也覺得這個東西是在計劃之內，

面試的時候，我也都非常誠實的說明我的狀況，

想問大家，是否我目前規模真的不用給付勞健保？

以後這種狀況是否要跟計時人員簽約？因為真的很小，公司就我一人，

我原本以為事情非常單純，還請大家分享經驗，如何避免日後爭議。



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