小餐廳勞健保該怎麼做最好 - 創業

By Zora
at 2015-07-11T01:08

Table of Contents

由於上上個月我們店裡有位工讀生出車禍，我們店僅保團保，沒有勞保而被家屬大抱怨，
於是想藉此機會搞好這件事……

我們店僅40個座位的小餐廳，
目前正職2人，含我(業主)，我們3人有勞健保掛在廚師工會，
其餘排班工讀生6人都只有團保，
我們店營業額約50萬，
但成本比例是高的，
所以如果連工讀生一起加公會勞健保我們恐怕負擔不起，
所以想請教大家，有沒有老闆知道要怎麼保保險我們能負擔得起，也才算合法呢？

我們正職+工讀生共8人，也不是5人以下的店，可是營業額確實不高，且各項成本都高，
若真按政府規定的勞健保走，對小店而言覺得吃緊。但不按政府規定走，又怕像這次員工
出事，家屬抱怨……，真的頗煩心。

麻煩有經驗的老闆幫解惑，感激不盡～

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Tags: 創業

All Comments

By Rachel
at 2015-07-11T02:43

該保的就別吝嗇了家屬沒去勞工局投訴你算賺到了可
以幫工讀生保勞保內場跟你保團保不過良心建議通通
都保省得那天遇到一個想搞你的就罰罰罰

By Charlotte
at 2015-07-11T22:29

可是勞健保不能拆開來保不是嗎？我很想幫員工保勞保，但
好像不能單獨保勞保

By Regina
at 2015-07-15T04:23

剛剛打的太順口誤是指勞健保雇主負擔一人約23XX吧 2
3XX*6 團保以小型公司可能跟勞健保差4-5倍吧你要衡
量利弊畢竟現在還蠻多勞資糾紛的

By Oscar
at 2015-07-19T02:44

工讀你保該工讀生的實際薪資級距就好又沒人叫你保2萬多元

By Daniel
at 2015-07-21T10:05

勞健保可拆開保前提是3個月內短期工作或另有其他工作

By Noah
at 2015-07-22T02:43

符合上述情況就可以只保勞保不保健保

By Catherine
at 2015-07-22T05:02

餐飲業難免有職災意外五人以上依法不能掛工會有保才有賠

By Michael
at 2015-07-24T18:55

講清楚點好了健保雇主負擔最低是955 勞保從777~1333都有

By Carol
at 2015-07-26T17:45

至於到底繳多少就是看工讀生薪水多少

By Blanche
at 2015-07-27T18:53

雖然勞健退是吸血蟲，負擔越來越高，但是建議你就算不

By Isla
at 2015-07-28T09:34

想保也要合法規避而不是直接不保。在你弄清楚之前，請

By Tom
at 2015-07-30T03:19

先再加保雇主責任險。前次意外自己理虧，就好好去談

By Catherine
at 2015-08-02T16:17

勞保的職災部分只是幫你分攤部分責任，你本來就是得負

By Regina
at 2015-08-07T03:13

責醫療費用與薪資補償.你跟家屬說「勞保會給的我都補」
才有辦法大事化小

By Lily
at 2015-08-07T22:10

謝謝老闆們的說明，我昨晚查資料也查很晚，下週趕緊來先
成立投保單位

By Madame
at 2015-08-12T15:55

gen大說的是，前次意外的確我是用你說的方法來解決，正因
為我沒加保這件事理虧，所以我負擔了勞保的費用。不過該
員工在非上班期間也不是正常上班路徑發生意外(正常是租
屋處到店，當天她是回老家，距離店約一個半小時的地方)，
我因為被家屬吵而心情低落，為了事情趕緊落幕，二話不說
照章給付。這次是痛到了，所以想在負擔得起的情況下走正
規。

By Dinah
at 2015-08-12T22:47

Ja大謝謝，原來可以依工讀時數申請，那還過得去

By Erin
at 2015-08-17T00:14

per大，我計算是不只差四五倍，但如你所言，我不想再發
生有糾紛沒依據這種事，所以想求自己扛得住的方式來辦理
。純勞保我們絕對可以負擔，但加上健保，也可以，只是心
比較痛而已，哈

By Tracy
at 2015-08-19T01:53

原PO加油

By Agatha
at 2015-08-21T08:32

痛什麼？老闆應盡的義務而已

By Lauren
at 2015-08-24T00:20

不是掛上老闆的名義就一定賺錢，我在努力的路上也盡心力
想各方面更好，我從一開始只有18個座位一步一步走到現在
，很多環節是當初沒想過，現在才意識到「原來我是老闆」
，我們小型餐廳動不動就被客人用連鎖餐廳的標準比較，這
我也一路慢慢修正，期待朝那目標邁進

By Rebecca
at 2015-08-28T21:35

勞保的部分還好.反正就是沒有保險給付.老闆要自己出
但是如果規模已經建立.勞健保也許是必要之痛

By Tristan Cohan
at 2015-09-01T09:24

認同，也是比較安心。謝謝你～～

By Eden
at 2015-09-02T12:07

最重要的還是增加獲利，成本比例就會降低了

By Margaret
at 2015-09-03T04:35

這種最重要是合法,設投保單位吧,不合法一切都沒辦法

By Edwina
at 2015-09-07T11:49

不是依工讀時數申請啦是依薪資勞保有部分工時的級距

By Kyle
at 2015-09-11T18:43

我昨天舉例就是部分工時級距(約月領11000~19047元)而已

By Bethany
at 2015-09-16T03:35

至於健保似乎只能依基本工資全保就沒辦法更低了

By Elizabeth
at 2015-09-19T22:11

長痛不如短痛現在痛下去之後免去糾紛一勞永逸阿

By Poppy
at 2015-09-20T12:50

對～～我要追求一勞永逸啊！星期一要跑趟勞保局

By Edward Lewis
at 2015-09-24T18:50

不用跑勞保局呀.網路下載表單寄去就可以了

By Sarah
at 2015-09-25T12:12

嗯，我是想跑趟問問題，怕自己有不懂的，現場問安心些

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