工作簽合約離職賠尾約金 - 事業

這要看合約中是否同時約定了不論是否在公司工作，三年內不可以在別的平台工作。
一般來講，在合約期內不在其它平台工作的要求是合理的，同時離開企業則合約自動廢止。但如果在企業期間涉及企業機密的工作，會有離開企業若干時間段中不得從事的約定。
按你說的情況，甲方為了規避違約賠償而要你提出辭職，那麼你最低限度可以要求甲方出具合約終止的書面說明，對三年內不可以在別的平台工作這一條做出說明，由此規避隱含的法律風險
可以上這個網參考下
http://www.comingzoo.com/
希望可以幫到你。

可以
妳請安胎假就好
不用提離職
反而是公司不敢讓妳離職
因為
公司請妳離開就是他的問題
不是妳違約
法律在保護懂法的人
有問題可以詳談
2015-06-26 14:28:59 補充：
我是勞基法顧問免費幫網友處理法律,勞資糾紛及車禍問題

您好，權益達人關心您
是<違約金>...
若要賠制服錢，相對制服妳可以帶走(因為是妳付錢換取的)，若公司不同意就表示這規定有問題，可勞資調解
至於為何要賠5千違約金，一般來說若公司有什麼訓練的事實(訓練有可能沒支薪但也沒上班)，的確可要求，但若是直接上班，就看當時合約內容到底是怎麼寫...才能知道合理或不合理
需要看細節才能跟您回答的精準
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