工讀生未滿試用期資遣問題 - 事業

By George
at 2012-11-23T00:00

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回答者你好:
請問
我在某間餐飲業打工，
因為白天要上課因此我都是隔一天去上班，
從11月13號開始上班到11月21號被解雇，總共只上了三天又4個小時的班。
請問這樣我拿得到資遣費嗎 ?
我跟店長提出要資遣費，他便開始羞辱我說我年紀輕輕思想就扭曲，才工作三天憑什麼要資遣費，但我真的氣不過，因為是他跟我說我不適任要我離職的，雖然算過就算拿到也不會超過一百塊，但我真的很想要證明我是對的!!!

Tags: 事業

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By Vanessa
at 2012-11-24T12:07

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By Emma
at 2012-11-25T20:34

1.妳年紀輕輕的就有<勞基法>的概念，很好!將來在職場上是比較不會吃虧的。
2.民國86年6月12日行政院勞委會已經把<勞基法實施細則>中的【試用期間】廢除掉了，所以現在是沒有所謂的【試用期】。
3.雇主無預告資遣不適任員工已經違反<勞基法>第11條規定。
4.妳是可以爭取到資遣費的。(妳自己都會算資遣費了，真不簡單)金額不會超過100元。以妳來回奔波，浪費時間是比較划不來吧。不如利用此機會好好教訓店長一番，敎他多看看<勞基法>否則將來被別的員工告上<勞工局>，那就真有戲看了。
5.妳的觀念是正確的，並非思想扭曲。是雇主不知道什麼叫做<勞基法>。如此一來，可預見將來是會時常發生勞資糾紛的。
6.只要搬出<勞基法>來談論，就可證明妳是對的。
7.有空再多看<勞基法>比妳在學校上<健康教育>更管用。

By Lydia
at 2012-11-26T20:37

須以資遣事由為何才能判斷，比如說你隱瞞學生身分打工，導致一天上班一天不上班讓公司遭受損害，那公司即可直接將你開除毋庸給付遣散費。如果只是單純覺得您不適任，那就必須給付。
不過我略估下，如果你以月薪18780計算，三天遣散費只有72元(如果以時薪計算那就更低)，所以就毋庸浪費時間特意去請求其遣散費了。

By Audriana
at 2012-11-27T05:55

我不繪再去公司幫忙!越幫越忙!反正要不要復職也是你們決定!反正今天我就是不爽!是你讓我出糗!把我催走!

工讀生未滿試用期資遣問題 - 事業

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