工讀生臨時辭職 - 創業

Jamo大...你說請正職就不會臨時不來!?? 你確定??

重大的店務應該要平均分攤,
但應該要做好備援的人手在,
萬一任何一位臨時不在,才好做替補的角色,
通常這人選為老闆自己下來補位!!

公司要如何長久營運,端賴員工向心力,
而不是分正職跟工讀生!!
這種心態大錯特錯!!

工作性質,重大的店務,應該要交付給可信任的人!!

很多店裡,正職的往往做出來的效果沒有工讀的好!!

不要騙我正職的多有能力或多有向心力永遠不會離職!!

以上~~




※ 引述《jamo (hi)》之銘言：
: 在商言商
: 如果會對店造成很大的傷害跟影響的話
: 根本就不該請工讀生,應該用正職來代替
: 正職就比較能約束跟要求
: 工讀生應該是定位成,
: 來的話減輕負擔,不來只是大家忙一點,
: 把重大店務交給工讀生,在我看來是很錯誤的策略~
: 另外一點,100/hr 如果在台北價碼其實不高
: 印象中 95/hr 就接近勞基法的底限了
: ※ 引述《sweetpotapo (金光頭生活百貨)》之銘言：
: : 今天早上 我女友說 早上十點半開門
: : 十點二時五接到 工讀生電話說他不做了
: : 超火的.....
: : 一小時一百還請不到人
: : 都沒賺錢了
: : 心情有夠差的
: : 剛去知識家看了一下
: : 對於這樣的事 竟然沒辦法扣他錢
: : 他知道這樣對店裡造成多大的影響和傷害嗎?
: : 說來就來 說走就走
: : 怎樣 勞基法只保障勞工
: : 老闆該死嗎?
: : 好員工難請 ..........
: : 有沒有人介紹一下吧!!(淚奔)
: : sp.

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