我今年19目前在某個連鎖小吃 台北X 賣臭豆腐
是做工讀生早上10點到下午3點 供一餐 不過都下班打卡才吃飯
時薪才90 不過上班五個小時 每天要外送 有時要騎自己的機車 又沒有貼油錢
月休三天 重點是沒有勞健保跟團保 這樣的待遇算如何? 他們是有店面 不適路邊攤 而且有收銀機也有在key 單 可是沒有發票 不過客人如果要收據 也有開收據給客人 老闆這樣有違法嗎? 全店早晚班加老闆和老闆娘8個人
不只我沒有勞健保 連早上做正職的員工也沒有勞健保
是做工讀生早上10點到下午3點 供一餐 不過都下班打卡才吃飯
時薪才90 不過上班五個小時 每天要外送 有時要騎自己的機車 又沒有貼油錢
月休三天 重點是沒有勞健保跟團保 這樣的待遇算如何? 他們是有店面 不適路邊攤 而且有收銀機也有在key 單 可是沒有發票 不過客人如果要收據 也有開收據給客人 老闆這樣有違法嗎? 全店早晚班加老闆和老闆娘8個人
不只我沒有勞健保 連早上做正職的員工也沒有勞健保
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目前正職員工最低薪資17280元,工讀生時薪每小時95元
打電話02-23961266勞保局詢問,說明情況,如果有違法,且不怕被秋後算帳的話建議可以檢舉
至於要不要開發票,營業稅法規定每月銷售額未達20萬元者，或其每月銷售額雖已達20萬元，惟屬營業性質特殊之營業人者，如豆漿店、冰果店、自助餐……等於辦理營業登記時，得向所在地國稅稽徵機關申請免用統一發票
◆依法勞保屬強制性.五人以上公司.應設投保單位,並替員工投勞保,就業保險及6%勞退金.
◆依法勞保屬自願性.四人以下公司.公司得以不替員工投勞保.但仍須為員工投保職災保險.就業保險及提撥6%勞退金.但本為五人以上公司.現剩四人以下公司仍需繼續為員工投保
◆健保則不管公司有幾人.公司都須替員工投保
扣除比率勞保:員工20%,雇主70%,政府10%,健保:員工30%,雇主60%,政府10%
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