徵才-業務獎金-該怎麼算 - 創業

By Olive
at 2020-09-05T22:05

Table of Contents

創業新手
想問問前輩該如何計算業務獎金

要怎麼讓業務長久留下和徵才

無底薪我想應該是多數老闆比較喜歡，而且比較可以控制成本的方式
但這樣徵才似乎找不到效益

但有底薪就要確保他能夠做到那樣的業績程度，又很擔心這樣他做不到，或是來個5個，
直接賠上好個月的人事成本

請問想問問版上的老闆，會怎麼去看待這件事情，我也想看顧員工多一點福利，但不知道
如何去拿捏～
當然未來能夠賺更多，我也希望提撥越多，但前期我應該如何去控制這業務人士成本的問
題～

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All Comments

By Tristan Cohan
at 2020-09-06T04:05

學房仲的徵人手法

By Quanna
at 2020-09-07T06:20

可以給底薪啊
例如3萬底薪，可是一個月要做到10萬業績才有

By Xanthe
at 2020-09-08T13:16

無底薪會符合勞基法嗎?

By Thomas
at 2020-09-09T22:10

用TA側寫去圈出適合的業務型態再參考競品價格(同業給業務

By Edith
at 2020-09-11T01:23

的薪資結構) 配合你的訓練時間等等資訊才能進一步縮小範圍

By Regina
at 2020-09-13T03:08

各行業適合跟慣用的方式都不同資料太少的情況下這是大哉問

By Susan
at 2020-09-14T19:25

照這樣去發想只能是純想像因為你沒頭緒

By Cara
at 2020-09-16T13:47

要給底薪啊，不然勞工局找你

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