忍受不了了....這樣的薪資算法真的合理? - 加盟

By Ursula
at 2011-06-20T00:00

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目前在7-11(加盟)當正職人員，
進去老闆就說了薪水是基本薪資17880，兩個月後會調薪、然後每年調薪ㄧ次....
目前做了半年，完全沒調薪就算了，超時工作沒有加班費也就算了，
偶爾還會看見老闆光明正大用電腦把大家的下班紀錄改成準時下班.....凸
問過所有同事，加班ㄧ小時是正常，一個半小時普普，兩小時要不客人太多就是你動作太慢.....當然，超時工作沒有薪水！
好，總之先進入正題.....
薪資表上是這樣寫的：
應做工時：216（勞基法規定嘛，合理合理）
實際工時：192（？）
未工作時數：-24小時（？？？）
應領薪資：16888（..........）
仔細看排班表才發現，因為我的班是16/23，所以一天也只做七小時，加上休假，哪可能做滿時數！所以算錢時很理所當然的就扣錢......e04！
順帶一提，我是晚班人員，平均店裡來客數都有400人左右（還沒算代收喔！）事情忙，下班晚，每天至少都12點走人......這樣的薪水合理？！
Update:
對了，忘了說一點，班都是店長排的，就算我想三點上班，他ㄧ樣四點才算我的薪水...
Update 2:
據說算法是這樣算的喔，月薪17880/應作時數216=時薪薪水8X
然後這8X再乘上我的實際時數，得到16888這個數字.....
話說這應作時數是哪來的啊？把勞基法翻了兩次也沒看到啊？

Tags: 加盟 7-11

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By Carol
at 2011-06-20T03:41

1. 月薪領最低基本工資17880元，是工時為182小時（98元/小時）。
很明顯貴店若以216小時/月去計算，則你必須領到「基本工時182小時+
超時加班34小時」＝『17880+34*1.33*98』＝17880+4432＝22312元/月
2. 老闆竄改電腦資料（上下班出勤記錄），你可利用店內錄影機儲存資料，
來蒐證，盡快去勞工局檢舉。