怎麼開口跟董事長要推薦函? - 事業

我在一家不大也不小的公司工作，如今要離職了
我希望可以拿封推薦函再走人
看來看去，與其跟主管要不如跟董事長要(主管有憂慮症，個性小心眼...難相處，加上職位只是個小副理)....，而董事長是個人很和善，有風度的好人(工作上有時會跟他交流)
想請問有經驗或有辦法的各位~
1：如何開口跟董事長要，有沒有"讓他聽了覺得非寫不可"的理由
2：請問我是否要準備好紙本或電子紙本，公司logo等都先處理好，寄給他請他寫?
請給予多點不同建議，謝謝
Update:
謝謝兩位的建議，看來我還是就算了...
但是說實話...
感到很心寒
難道社會都是這樣嗎
在這家公司呆了1年多，算不長也不算很短
我認為董事長跟主管都看的到我的付出
只是不知為什麼
Update 2:
我的主管在我要離職前的這幾個禮拜
喜歡用放大鏡看我
好聚好散這句話實在應該讓那主管知道...
但我知道她一定聽不進去的...
因為她是個得過憂鬱症...快35歲了還沒人要...宗教信仰狂熱的職場女強人....
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如果說推薦函免了，那相反的，我該怎麼讓下一個公司不要來電訪我的狀況...？如果對方打來問我主管....她是120%會講難聽話的...。
Update 3:
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kevin：
我的狀況其實很簡單
我的職位是企劃，說真的可以學的東西很多...
做我這位置的人，我是歷年來做最久的，以前人都是呆2~3個月就閃了
剛開始我很衝，想做的事很多，可以做的事也很多
但因為景氣的影響，公司的上層發生了一些人事變動
所以我這個team的"大主管"離職了，而留下她這個"小主管"
因此有關企劃的相關都是她在做主導權
Update 4:
只是她的個性很保守，很傳統
身為行銷人員她不敢衝，也不想學
隨便舉個例子，我跟她說過幾萬遍
一定要好好的做網路族群，網路不只是趨勢，而已經是現代式
但她的觀念還是停在直接式的行銷裡"dm、傳單等"
她的最大缺點是不想學，不敢衝，也不尊重其它人比她強的專業
(譬如我在網路這塊比她拿手，但她都不會問我怎麼操作，甚至有時我做的操作結果還會被她亂改)
Update 5:
離題了...抱歉
總之我意思是....
我會離開是因為她自從當了老大後，除了我行我素外，也不懂的尊重她人，而她的這些行為，就很自然的讓我無法學到新東西，做出對公司有幫助的新創意，因此我才選擇離職
說起來實在很諷刺，我到了離職這幾天才跟幾位同事比較熟....，而我也才知道全辦公室的人都討厭她...
這件事算是一個教訓吧，以後就學到了
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