急需有開過勞資爭議調解會的大大請進~ - 事業

By Dinah
at 2012-10-08T00:00

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我是名計時工讀生,在98年7月~99年年底之間 /101年元月~101年7月之間,都在同
一間小吃店工讀...(中間有一年離職)
沒有勞保健保,時薪也只有80多元,而老闆有多家連鎖店(但不是餐飲業),都開差不多
至少七八年以上了,只有我工作的這家小吃店只是另外經營的,
發現每一個人都是未達最低薪資標準,沒有勞健保,以前對勞基法完全不懂,所以才會
工讀這麼久,現在想為自己爭取權益,也想為在那邊的同事發聲吧~
希望老闆可以依照勞基法做事,這才是我最大的目的
進而向當地勞工局申訴,近日會召開勞資爭議調解,我手頭上的資料有101年元月
~101年七月份的薪資條,我的投保資料表,公司統編,代表人,扣繳憑單,這樣的資料是否
可以成立?開調解會需要注意什麼?準備什麼?如果沒有調解成功還會有下一次的調
解嗎?種種細節法規相關資訊都可以提供給我做參考...
我有些擔心,想詢問有過調解經驗的大大~先謝謝大家的幫助了

Tags: 事業

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By Hamiltion
at 2012-10-11T04:54

今以30年以上勞資爭議處理之出席調解見聞分享供參考
一、雇主未替勞方投保之爭議不必拿到勞工局去浪費大家的時間，直接提交勞、健保局啟動勞動檢查，並請求移送法院強制執行即可
二、將爭議事項逐項列出，必須有數據、舉證、依據法律及計算結果(防止臨場慌張失措忘東忘西掛一漏萬自損權益，我見過勞方本來贏的局，卻因自己臨場慌張講話一錯再錯將贏的局搞砸)
三、詳研爭議相關法律條文，以備調解時兵來將殲水來土擋助攻助防
四、講話時訴求要達到什麼權益的重點，調解不是論是非，只要你懂法律，你提的主張人家一看就知道你的目的及主張內容項目算法是否符合法律規定的程度，調解時一般調解委員為了達成業績向勞委會交差(因有領車馬費)，故其心態比較注重「促和」，所以我出席100場調解會，100場皆碰到調解委員必定會說服勞方大幅度讓步(促和)，甚至也見過用善意欺騙的手法促和
五、若雙方都很堅持己見，調解委員可預見再開10次也會相同浪費行政資源，故結局必定是當場判定「調解不成立」，若雙方有讓步趨向，只是價碼有差距需再回去考慮，才有可能安排開第二次

By Edward Lewis
at 2012-10-11T05:52

有7個月的薪資條，即可證明。
但就算你手頭有100%有利資料可證明資方違法，但如果資方不在調解會承認並同意給付你完整薪資，調解會也無力幫你什麼。
調解不成功，那約下一場調解也無意義，除非資方不到場，才會有下一場調解。
調解會裡的人不一定對勞基法有正確的觀念，所以結果不一定站在勞方去幫忙調解。
列印勞基法、並熟知裡面的章法，才能有利為自己爭取。http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/...
2012-10-11 17:06:00 補充：
調解會是沒有公權力去強迫資方給予你什麼，只是做一個調解的平台罷了，沒什麼路用。
如果是希望老闆依照勞基法做事，應該是去勞工局做檢舉動作。
如果是希望老闆給予應給你的完整薪資，就是去調解會、法院。
不幸到法院才能解決的話，那你的薪資條有完整記摘你的薪資計算嗎？如果有，才有力去法院要回薪資，不然對方如果請律師，你會花更多心力去對抗對方。

By Adele
at 2012-10-10T16:38

您好
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祝平安順心
立律管理顧問有限公司敬上

By Agnes
at 2012-10-08T08:50

大致歸納以下幾點：
在職投勞健保問題『這有必要親洽勞健保局櫃檯諮詢』。
薪資計算問題『這有必要親洽勞保局櫃檯諮詢』。
勞資權益法規問題『這有必要親洽勞工局櫃檯諮詢』。
以上建議向問題『這有必要親洽勞健保局與勞工局櫃檯諮詢』。
提供參考，祝福大家平安。

By Tom
at 2012-10-09T03:24

安安～
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