想請問一下這個責任的問題... - 創業

By Quintina
at 2013-03-28T19:52

Table of Contents

不好意思想請問一下，自己是個非常成本導向的人，
所以不准有任何多出來無謂的成本，但最近發生了一件事情。

我們是做手機軟體測試，最近有一個實習生，將SIM卡借給一個正職員工作手機測試，

但正職員工跟實習生都沒有注意，導致SIM卡所造成網路流量費用達約$5,000元

問題來了，實習生覺得這不是他的責任，
他沒有義務要提醒正職員工我沒有網路吃到飽、
而正職員工覺得，你怎麼沒有告知我這不是網路吃到飽的SIM卡；

但是實習生覺得，這筆費用應該公司要出，因為是拿來作公司的事情。

身為老闆的你，要如何解決呢？

--

Tags: 創業

All Comments

By Rebecca
at 2013-04-01T07:04

如果實習生沒領錢我會付給他如果有領錢我會讓請實習生和

By Kelly
at 2013-04-03T10:49

員工加我和公司除於四攤這個錢因為不是絕對無責任

By Franklin
at 2013-04-05T14:36

如果這兩個人很爐硬要公司付為了節省時間和情緒我會付

By Rae
at 2013-04-07T03:15

我一半同意amy的做法,但實習生的態度有問題,我會開除她
然後問正職要怎麼處理,如果正職說要負擔,那就公司負責一半

By Aaliyah
at 2013-04-11T16:35

如果正職認為不是他的責任,那我就會要他負全責,分月攤還
員工有員工應盡的責任不能推來推去

By Robert
at 2013-04-13T07:17

這筆錢最後一定是公司出，唯一要考慮的問題是這員工與實
習生能不能繼續用，做事也太不細心了。

By Skylar DavisLinda
at 2013-04-14T02:36

預設原po的手機SIM卡是吃到飽的SIM卡，不會太奇怪嗎？

By David
at 2013-04-16T09:01

為何一定是公司出?

By Lily
at 2013-04-18T00:58

因為其實也只是5000元的事情，處理這種瑣碎事物的時間成

By Brianna
at 2013-04-21T17:19

本、理清責任要花的心力，根本就不划算，再加上這位實習
生和員工多少都有點不適任的徵兆出來，發生這種問題，應
該從問題的源頭下去解決，5000元終究不是問題所在。

By Emma
at 2013-04-26T11:15

所以不就是要藉由扣薪水來讓員工認清是本身態度的問題嗎?\

By Isabella
at 2013-04-28T01:47

5000源不讓他痛一下的話下次公司要賠50,000

By Daph Bay
at 2013-04-30T08:00

找對的人，比把人教對更重要。態度這種東西很難教的。

By Ina
at 2013-05-05T06:36

這就是經營哲學的不同了，沒有怎麼樣一定比較好，不過是
我的話，我會選擇把這兩人都開除。

By Kumar
at 2013-05-07T02:19

的確經營哲學的確是人人不同

By Annie
at 2013-05-07T22:24

1.為什麼做手機軟體的公司沒有提供sim卡給員工測試??

By Caitlin
at 2013-05-11T12:32

卻要員工使用自己的手機sim卡??

By Eden
at 2013-05-16T10:02

如果是因為為了省成本那不就跟為了省成本不保勞健保一樣??

By David
at 2013-05-21T07:37

上面很多人說責任我想自己也有責任

By Michael
at 2013-05-25T20:40

那要開除自己嗎??還是自己這麼不細心沒有提供sim卡??

By Zenobia
at 2013-05-30T16:21

如果有人建議開除員工要讓員工學到教訓
那我覺得老闆自己出這5000元學教訓算很輕微

By Charlie
at 2013-06-03T20:45

不過老實說，請個人來幫自己做事，就是希望員工能發揮出

By Frederica
at 2013-06-05T11:08

人力槓桿，我會覺得員工「幫」老闆細心、觀察有沒有哪裡
可能有問題，是員工的「份內工作」。老闆要是什麼都能做
都會做且「總是」都能什麼都顧到，那就不需要請員工了。

By Ethan
at 2013-06-05T16:12

作手機軟體沒有提供sim給員工作測試 !?

By Jacky
at 2013-06-10T08:11

如果去上班老闆說要用你自己的手機做測試自己去辦網路

By Heather
at 2013-06-10T23:28

吃到飽大家會覺得這家公司如何??

By Kyle
at 2013-06-14T16:25

這跟作貿易老闆要你自己付錢辦ADSL有什麼兩樣??

By Hazel
at 2013-06-16T16:00

都開除還要遣散費,再找員工又有過渡期...

By Margaret
at 2013-06-17T08:33

樓上的解釋就是我為什麼開除實習保留正職但扣薪的原因

By Irma
at 2013-06-19T09:34

d大的做法也是做法，不過真的要雙開除的話，也是會先找新
人進來補再把正職開除掉。

By Andy
at 2013-06-21T19:03

我覺得這件事要老闆扛下來才對,而且兩名員工都不該罰

By Lucy
at 2013-06-22T09:32

將心比心嘛,今天員工假設是你自己的小孩,去別人公司做事,你

By Edward Lewis
at 2013-06-27T08:37

不會覺得這老闆未免拗得太厲害了?

By Connor
at 2013-06-30T18:03

事實上，員工不是老闆的小孩，我不覺得有需要同理到這個
程度，員工如果做錯事，當然就要負起相應的責任，老闆做
錯事，就是要承接相應的損失與風險。

By Sarah
at 2013-07-04T22:40

借你SIM卡，還要幫你繳網路費，別因為五千塊，毀了名聲阿

By Todd Johnson
at 2013-07-07T13:32

借之前要跟工讀生問清楚吧

By John
at 2013-07-12T06:10

不是吃到飽就付吃到飽,不想付吃到飽,那就帳單多少
就付多少,有很難?!
而且現在沒吃到飽的也有上限啊

By Carol
at 2013-07-16T01:29

女人不意外，什麼都想凹

By Queena
at 2013-07-18T19:57

test

By Quintina
at 2013-07-21T06:17

你的這句"不准有任何多出來無謂的成本"在自己心裡想就好了

By Catherine
at 2013-07-24T18:18

，不必講出來。講出來會讓人覺得你是一個吝嗇的老闆，因為
擺明了就是所有東西都想省錢。員工也不是白痴，老闆這麼會

By Blanche
at 2013-07-26T22:58

省錢，省到最後一定會省到他們頭上去...

By Lily
at 2013-07-31T09:27

員工提議工作上需要用到某樣東西時老闆:這沒必要(打槍!)
員工:(他X的!所以要我自己掏錢買喔?)OS

By Freda
at 2013-08-05T09:24

不覺得正值要開除還扣薪他不知道也有錯?

By Thomas
at 2013-08-07T08:32

身為台灣名產小氣慣老闆當然是叫員工吃下去啊無其它選項了

By Mary
at 2013-08-10T16:21

不大器成不了大事自己設訂的制度有問題就該承擔後果

By Franklin
at 2013-08-11T17:39

公司負責阿，5000元而已

By Adele
at 2013-08-14T21:01

教訓員工絕不虧錢這.....

By Dinah
at 2013-08-17T12:09

不弄個吃到飽的sim卡，造成公司的困擾，不噓你對不起自己

By Kristin
at 2013-08-18T01:45

如果我是老闆，我自己會吸收，再制定方法防範，不應把責任歸

By Lily
at 2013-08-21T00:11

屬在員工身上

想請問一下這個責任的問題... - 創業

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