想請教該不該合夥? - 創業
By Kyle
at 2021-10-12T02:09
at 2021-10-12T02:09
Table of Contents
合夥必須先把遊戲規則講清楚,不賺錢、小賺錢或者小虧都不會有問題,通常是賺很多跟
虧很多才會有問題。
1.誰話語權比較重
兩個人出資一樣,那意見分歧時,誰說得算?
股東還是有大小股之分,但長期立場不一樣,最終還是會分道揚鑣。
2.同樣的出資比例,負責工作內容不一樣
最長遇到就是大家明明出一樣的錢,為什麼我做的事情比較多,他做得事情比較少?短時
間還好,長期這樣會造成分歧
當初科技公司就是五個人,每個人各司其職,最後找我們創業那個人,因為沒有在自己本
分上做好事情,還一直在扯大家後退,最後我把他股份買下來了。
3.薪水、分紅要怎麼算
如果有賺錢,大家要怎麼分配?先把遊戲規則講清楚,再來談愛跟支持。
相對的,萬一虧錢;大家要怎樣掏錢出來?還是直接解散?大家出來創業,一定會覺得自
己賺錢,沒有人會覺得虧錢還出來創業的。
4.白紙黑字寫清楚
所有事情都白紙黑字寫清楚,避免後續有任何問題。大家會合夥也是因為信任彼此、我們
很好之類的。但是扯到錢,很多人翻臉比翻書還快
記得第一次創業合夥,一年後我的小股東就要把我的股份吃下來,還要把我趕出公司,重
點他只有佔10%股份,用很多小手段,又是另一個故事了。股份多有時也不一定吃香。
以上大概是我合夥的經驗,提供給大家參考,需要細節還可以跟我聊喔!
合夥很看三個東西
1.有沒有一樣的夢想
對於我們新開的公司,大家夢想有沒有一樣?
之前科技公司要在別的縣市弄分公司,一個股東很強勢拒絕開分公司,把那
他踢走後,現在高雄台中都在規劃分公司了。
2.有沒有一樣的價值觀
大家對於員工是怎樣的心態?是員工、還是工作夥伴?對於不是我喜歡的決定,是否可以
尊重並且接受。
3.對錢的看法有沒有一致認同
有人覺得員工工作是本分、也有人覺得分紅給員工比較好,大家是否站在一樣的視角?
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虧很多才會有問題。
1.誰話語權比較重
兩個人出資一樣,那意見分歧時,誰說得算?
股東還是有大小股之分,但長期立場不一樣,最終還是會分道揚鑣。
2.同樣的出資比例,負責工作內容不一樣
最長遇到就是大家明明出一樣的錢,為什麼我做的事情比較多,他做得事情比較少?短時
間還好,長期這樣會造成分歧
當初科技公司就是五個人,每個人各司其職,最後找我們創業那個人,因為沒有在自己本
分上做好事情,還一直在扯大家後退,最後我把他股份買下來了。
3.薪水、分紅要怎麼算
如果有賺錢,大家要怎麼分配?先把遊戲規則講清楚,再來談愛跟支持。
相對的,萬一虧錢;大家要怎樣掏錢出來?還是直接解散?大家出來創業,一定會覺得自
己賺錢,沒有人會覺得虧錢還出來創業的。
4.白紙黑字寫清楚
所有事情都白紙黑字寫清楚,避免後續有任何問題。大家會合夥也是因為信任彼此、我們
很好之類的。但是扯到錢,很多人翻臉比翻書還快
記得第一次創業合夥,一年後我的小股東就要把我的股份吃下來,還要把我趕出公司,重
點他只有佔10%股份,用很多小手段,又是另一個故事了。股份多有時也不一定吃香。
以上大概是我合夥的經驗,提供給大家參考,需要細節還可以跟我聊喔!
合夥很看三個東西
1.有沒有一樣的夢想
對於我們新開的公司,大家夢想有沒有一樣?
之前科技公司要在別的縣市弄分公司,一個股東很強勢拒絕開分公司,把那
他踢走後,現在高雄台中都在規劃分公司了。
2.有沒有一樣的價值觀
大家對於員工是怎樣的心態?是員工、還是工作夥伴?對於不是我喜歡的決定,是否可以
尊重並且接受。
3.對錢的看法有沒有一致認同
有人覺得員工工作是本分、也有人覺得分紅給員工比較好,大家是否站在一樣的視角?
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