想請教關於五人以下小公司的就業保險 - 創業

By Skylar Davis
at 2018-12-25T12:53

Table of Contents

想請教一下各位：

目前是員工兩位加上雇主的三人公司(都已保勞保)

想再雇用一位工讀生協助

但因安排給他的工時不長(每月結算大約三千左右)

因為知道五位以下不強制勞保

如果只幫他保就業保險是可以的嗎？

還是因為已經成立了勞保單位

所以已經沒辦法單純保就保了呢？

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另外也查到了員工就保可以只選一家公司保的規定

因為他也已經有正職工作(已保勞保)

所以如果可以只保就保，是不是等於可以完全不在我們這邊保呢？

雖然是想節省成本沒錯，但還是希望可以按照規定走

再麻煩大家解惑了，非常感謝！

--

All Comments

By Valerie
at 2018-12-29T14:34

你已經有勞保單位，就保就沒辦法分開了哦~建議用勞保的
網路加退保，可以只保他有上班當日，不必加整個月

By Megan
at 2019-01-02T05:17

勞保可以重複投保，可以看那天來幫他幫他加保，隔天退保，
麻煩一點而已

By Victoria
at 2019-01-03T09:53

幫他保部份工時人員就好了沒多少錢

By Carol
at 2019-01-04T20:13

可以用車馬費給他哦，每個月兩次，一次1500

By Emma
at 2019-01-05T21:19

不過他是一個月來好幾次，用車馬費有點取巧，還是保勞保比
較好

By Tom
at 2019-01-06T18:53

貴公司已經成立勞保投保單位，無論員工人數幾人，均須
投保勞保。就保是必須，跟勞保無關。建議使用勞保線上功
能，投保部分工時，加退保都很方便。當然一開始要熟悉一
下系統操作，會很煩。

By Michael
at 2019-01-07T10:15

對，這樣他就是不固定雇主員工，是工會納保的對象

By Emma
at 2019-01-10T11:38

不建議不加勞保。員工上下班如果發生意外，這勞保還幫
忙賠，不然通常無法負擔，保險還是有保險的用處

By Iris
at 2019-01-11T17:50

老實說....我真的建議出來創業這種健保勞保要當成本不要省

By Eden
at 2019-01-12T23:22

後續問題真的很多，尤其現在員工對於權益意識越來越抬頭
去舉發光搞那些調解什麼的就囉唆不完

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