應屆畢業生找工作的疑惑？？ - 事業

By Robert
at 2010-08-06T00:00

Table of Contents

越來越被人力銀行給的資訊弄得亂七八糟
很多工作都可以接受應畢生應徵...但實際上根本沒啥機會??
打工和兼職部分也很誇張，徵沒多少但才放一、天就超過30人應徵
現在都缺這麼大??
常常投了好幾封履歷，公司連開啟都沒有
大部分有接到面試的，應徵上才發現職稱都經過美化
實際上都是行銷和業務...(EX:書展服務人員、電話服務人員)
也不禁讓人覺得網路找工作真的很辛苦、陷阱又多...
查知識+推薦人力銀行部分，又是那幾個商業性質廣告....一點參考價值都沒
所以我想問各位前輩
（1）用網路人力銀行找工作真的好嗎.....
（2）找工作有沒有其他更好的管道？？
（3）應屆畢業生通常都找哪些工作呢..可以舉幾個通常的嗎？
（4）很多基層熱門工作都是內定和靠關係進去的...是事實？
（5）今年的失業率？？
小弟是個涉世未深的社會新鮮人..還請前輩們指點了，謝謝！
已更新項目:
To Kevin:
我認為我的態度應該算不錯了..
至少您說的要點，都有做到七成左右吧
履歷表和面試資料也都準備了很多
看了幾十頁的同類知識+ PPT 和相關求職雜誌
不滿的是人力銀行有很多看不到的黑暗面
而這些自己還太菜分不輕真真假假
就像這篇說的一樣
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
待業快半個月應徵上的都只是不喜歡的業務
照您說的，有積極正面態度就OK了吧
但是太多前輩們被業績壓力弄到喘不過氣
或是推銷濫產品跟自己良心過不去...
這問題能說一個積極上進就能解決嗎...
剛出社會真得很迷網，希望能有更多指教...
2 個已更新項目:
To andytsai1***:
您給的資訊非常非常的寶貴！！
正好指出很多跟我同年齡人的迷思
小弟會把前輩這些資訊和經驗謹記腦海裡
也讓我知道未來要學習的東西、經歷的事情還有太多太多
也希望您的回答能造福更多應屆畢業生
謝謝您為一個年輕人　花時間寫了這麼多文字
感激不盡！！

Tags: 事業

All Comments

By Charlie
at 2010-08-10T06:26

從你的問題內容就可看出你確實是涉世未深. 一一回答你的問題
（1）用網路人力銀行找工作真的好嗎.....
Ans : 沒有什麼不好. 網路人力銀行只是一種工具, 工具好不好用端看使用者能不能善加利用, 而不是抱怨工具差.
（2）找工作有沒有其他更好的管道？？
Ans : 有的. 例如職訓局與青輔會, 親朋好友轉介紹, 報紙求職欄, 要不就是自己點選想要去的公司網站, 有許多大公司並不光透過人力銀行求才, 自己有人事單位在徵才.
（3）應屆畢業生通常都找哪些工作呢..可以舉幾個通常的嗎？
Ans : 問題不在於畢業生通常找哪些工作, 而是你想做(或不想做)哪些工作. 你想去找熱門工作, 熱門的意義並不表示待遇好, 而是競爭者多. 錄取率反而更低.
（4）很多基層熱門工作都是內定和靠關係進去的...是事實？
Ans : 有部分算是事實吧. 例如有太多人想找行政工作, 但是行政工作就是任何人都可以做, 而且做的好跟差的差別不大. 也就是說你很容易被取代. 既然任何人來做都差不多, 那老闆肯定用學歷與關係來篩選. 但是, 如果是做的好跟壞的差別很大的工作, 老闆就會想找能夠做好的人才, 此時能力就比學歷與關係重要的多
我在此依老賣老一下. 我認為年輕人的優點與特性應該就是敢衝敢拼, 因為你們年輕, 即使失敗了也有重來的機會. 所以年輕人不要畏苦怕難, 就盡量去投履歷, 甚至自己打電話去找工作. 反正最差的結果也不過是不錄取, 你也只損失一些電話費, 沒什麼好害怕的.
而我相當建議年輕人去從事業務工作, 但是我所說的可不是保險或房仲之類的業務. 事實上業務的工作雖然都是推銷商品, 但是業務大致可以分成兩種. 一種是開發型業務, 保險, 房仲, 車仲, 電銷與直銷業都屬於這一類, 這種業務重視的是開發客戶的能力, 入行門檻低, 但是淘汰率高, 成功者少但是可以賺大錢(如果成功的話). 我並不很建議年輕人做這一行, 這類業務需要很強的推銷能力, 耐心, 以及長時間的工作, 折損率相當高. 成功者確實能夠致富, 但是由於它多半底薪低(或是0), 沒有業績就是沒有薪水. 我比較推薦的是另一種業務, 我稱之為服務型業務, 這類業務重視的是經營既有客戶, 持續開發訂單的能力, 有很多公司行號, 特別是B2B類型公司的業務多半屬於這類, 它通常都有最低薪資以上的底薪, 底薪就破28K以上的也不在少數, 公司多半會配客戶給你, 所以無須太常去開發新客戶, 達成業務目標後還有業績獎金. 其業績獎金的比例比較低, 但是底薪+獎金, 新人多半可以達到3~4萬的收入, 如果是老手, 月入5萬以上也大有人在. 但是這類業務很少有賺到大筆獎金的機會, 它雖然是業務, 可是工作內容卻是服務客戶, 收入算是穩定, 而且在轉換跑道時, 這類經歷相當受重視.
而行政工作雖屬新鮮人求職熱門, 但是我非常不建議. 因為晉升少, 薪水低, 還很容易被取代的行政工作, 除非你去考公職或是國營事業, 否則難以當作一輩子的依靠. 更何況行政工作太容易被取代, 除非你1人可當3人用, 否則與其讓你升職加薪, 還不如換個薪水低的新人, 有許多老闆會有這種想法. 而超過35歲以上的人要找行政工作, 可以說是近乎不可能.
2010-08-07 01:16:00 補充：
至於工作好壞要如何篩選? 這真的得靠些社會經驗. 我的篩選法是
1. 看看工作內容的敘述, 寫的太不詳細(例如公司商品銷售之類的廢話)的先淘汰, 寫的太好(工作內容與薪資收入不成比例)的也淘汰. 如果是把工作內容的缺點都寫出來的, 這很值得好好考慮(這多半表示公司是真的要人才, 所以不怕寫出缺點)
2. 如果有面試邀約, 不妨問對方工作的內容細節, 如果對方語焉不清, 或是說你來公司聽看看就知道了, 這種就不予考慮. 連工作細節都不敢明說的公司, 通常都有問題
3. 看看這家公司刊登的求才時間有多久了. 如果是常常或一直在徵人, 通常都有問題(哪來這麼多職缺?是新人都待不下去, 還是另有原因)
2010-08-07 01:25:36 補充：
如果你接受了面試邀約, 但是又怕被騙. 此時就要查公司背景. 最簡單的方法就是去經濟部全國商工行政服務入口網, (這網站也有些職缺刊登, 這是政府網站.), 查公司登記資料. 注意兩個細節, 第一, 成立時間. 第二, 負責人變動.
成立時間太短而且薪資條件寫的太好的公司, 除非它是某家知名大公司或是外商新成立的單位, 否則有問題的機率很大. 當然, 也不排除這是真正新設立的公司, 並非騙人. 只是公司跟老闆都是新的, 公司能否持續存活也是問題. 你是有可能成為開國元老, 但是也有可能跟老闆一起覆頂, 而且新公司多半制度尚未完善, 問題會比較多.
2010-08-07 01:29:32 補充：
然後, 太常更換負責人的公司多半有問題. 不是人頭公司就是公司經營有問題, 不然為何老闆常換人
2010-08-07 01:33:27 補充：
推薦你去看一套漫畫, 轉職必勝班, 它的內容相當符合現實. 雖然說的是轉職, 但是對新人求職也有不少適用之處

By John
at 2010-08-07T10:15

如果你很確定自己很想結婚
婚友社的確是一個有效率的管道
年紀越大壓力越大
以前我去婚友社時
年輕的女生機會總是比較多
時間總是不站在女生這邊的
所以如果你想婚的念頭已經確定
就去找一家評價好一點的婚友社!
行動吧!
這是我之前參加的婚友社我覺得不錯
或搜尋"紅娘李姐"
不過還是建議你自己去諮詢過看是否適合你!

By Noah
at 2010-08-08T01:54

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Aaliyah
at 2010-08-09T13:51

一.把你的問題當作履歷表來看!只覺得你是一個表達不及格的社會新鮮人.
或許你找工作已找到無信心,不知所措了!
因為你問的問題是存在的,但你還把找工作的態度放在你問的問題上,你是很難有所突破及找到理想的工作的!
二.其實找工作是要一份好的履歷表沒錯,其實不如說所有好的老闆需要一個認真積極,態度正確的好員工.誠實的將你妳好的態度反應在你的應徵資料上,心裏一定要有正向的態度,相信自己有能力協助公司賺錢(因公司賺錢你才有機會受惠),相信你即使一開始不熟悉工作內容,但你會認真學習,會在最短時間讓自己工作步入正軌,讓公司及自己獲利.也就是說你如果想要這工作企圖心不足,不願學習,只等公司來給你機會及敎會你所有事.那你要等到你想要的工作或許需要一段時間.
三.帶著感恩及正向積極,肯學習的態度寫履歷,面試,對你應該會有十足的幫助.
四.以上應徵工作十足有許多技巧,但不外乎是正向積極,肯學習的"態度".
我是這樣學習過來,希望對你有幫助.
加油!少抱怨,多感恩別人給你的磨鍊!
你會找到你要的未來!

By Frederic
at 2010-08-07T08:15

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想賺高薪的妹妹們，可以先加我的聯絡方式〈 0978900738〉來電請找小馬
我們先聊聊，我會了解一下妳想入行的原因跟妳目前的情況
這樣~~~小馬~~~才能知道要怎麼幫助小姐，也方便為小姐們規劃。
在來就是為小姐們做簡單的市場分析，讓妳瞭解之後，在讓妳考慮自己是否有入行的需要。
不會去欺騙或免強妳做妳不願意的事情之後，接下來就是碰個面、做個簡單的面試。
酒店工作主要還是依照外在條件、去區分妳適合上的店家，所以面試必要的喔。
這樣才可以為你做更準確的分析，在見面的過程裡我會依照妳的外型和妳所希望的程度，提供適合妳的店家，讓妳去做選擇。
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