各位好,其實主要這篇文章是分享,也是求助
首先先聊聊我的失敗經驗
我有一個很好的創業概念
我找了好朋友*2(他們兩個原本不認識),進行第一次會議
大家都是第一次有機會自己當老闆
前兩個禮拜的兩次會議都非常興奮,很有衝勁
但之後我發現越來越難橋會議時間(一個月也才一兩次,每次兩小時左右)
就算橋好,也有可能會臨時請假
(打電話說:今天我臨時有事,你們先開好了,看怎樣再跟我說)
我認為,事業草創期,大家都是創辦人,應該每次都要親力親為才對吧!!!
所以我會回他,不然我們再找時間開會好了,今天就延期...
結果就會很難找下次的時間,甚至找好了又某一人有事(不會是我),然後Loop
我發的信件,也都要等個一兩個禮拜才會回,甚至需要我打電話詢問才會回
我交辦的事項,也不知道到底做了沒
從來都是我在PUSH,都是我主動告訴大家有什麼新進展、新想法,他們都很被動
所以最後我受不了了,我找的是共同創辦人,不是找員工
只好委婉的詢問他們是否能花更多心力在上面,當然,他們認為沒辦法就退出了
雖然還沒丟金錢下去,但我著實也是花了不少時間
在這個階段看來,我的專案是失敗了
===以上是我的失敗經驗===
===以下是我的求助問題===
1.請問我專案失敗的問題點在於?
(1)找錯人?
(2)執行方法錯誤?
(3)...??
2.請問該如何找共同創辦人與建立良好信任呢?
老實說,我認為我的專案穩賺的,但是又會怕找的人會偷走我的IDEA
需要在第一次會議,我分享概念的時候簽立什麼樣的保密契約以保障彼此嗎?
(也許未來的合夥人也會怕我利用他們的心血!?)
我也怕再找到被動不積極的合夥人,浪費彼此的時間
3.關於創業及找合夥人的部份,有沒有推薦的書可以參考呢?
文章有點冗長,謝謝各位的指教
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首先先聊聊我的失敗經驗
我有一個很好的創業概念
我找了好朋友*2(他們兩個原本不認識),進行第一次會議
大家都是第一次有機會自己當老闆
前兩個禮拜的兩次會議都非常興奮,很有衝勁
但之後我發現越來越難橋會議時間(一個月也才一兩次,每次兩小時左右)
就算橋好,也有可能會臨時請假
(打電話說:今天我臨時有事,你們先開好了,看怎樣再跟我說)
我認為,事業草創期,大家都是創辦人,應該每次都要親力親為才對吧!!!
所以我會回他,不然我們再找時間開會好了,今天就延期...
結果就會很難找下次的時間,甚至找好了又某一人有事(不會是我),然後Loop
我發的信件,也都要等個一兩個禮拜才會回,甚至需要我打電話詢問才會回
我交辦的事項,也不知道到底做了沒
從來都是我在PUSH,都是我主動告訴大家有什麼新進展、新想法,他們都很被動
所以最後我受不了了,我找的是共同創辦人,不是找員工
只好委婉的詢問他們是否能花更多心力在上面,當然,他們認為沒辦法就退出了
雖然還沒丟金錢下去,但我著實也是花了不少時間
在這個階段看來,我的專案是失敗了
===以上是我的失敗經驗===
===以下是我的求助問題===
1.請問我專案失敗的問題點在於?
(1)找錯人?
(2)執行方法錯誤?
(3)...??
2.請問該如何找共同創辦人與建立良好信任呢?
老實說,我認為我的專案穩賺的,但是又會怕找的人會偷走我的IDEA
需要在第一次會議,我分享概念的時候簽立什麼樣的保密契約以保障彼此嗎?
(也許未來的合夥人也會怕我利用他們的心血!?)
我也怕再找到被動不積極的合夥人,浪費彼此的時間
3.關於創業及找合夥人的部份,有沒有推薦的書可以參考呢?
文章有點冗長,謝謝各位的指教
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