小弟今年19 大學生
下禮拜要做粗工,想在暑假賺點零用錢
工作內容是搬鐵貨架(負責人說30公斤內),一樓移動,沒有爬樓梯。
重的有2人抬。拆下移動到外面整理上棧板。
工時8:00~17:00(中間休息1小時)
我想問有做過粗工或是有概念的,
鐵貨架會不好搬嗎,我很能吃苦只是怕鐵貨架搬不動或是很難移動它
我不是那種很壯很粗勇的,只是平時有在運動和打籃球。
希望有大大可以大概跟我說明一下。
下禮拜要做粗工,想在暑假賺點零用錢
工作內容是搬鐵貨架(負責人說30公斤內),一樓移動,沒有爬樓梯。
重的有2人抬。拆下移動到外面整理上棧板。
工時8:00~17:00(中間休息1小時)
我想問有做過粗工或是有概念的,
鐵貨架會不好搬嗎,我很能吃苦只是怕鐵貨架搬不動或是很難移動它
我不是那種很壯很粗勇的,只是平時有在運動和打籃球。
希望有大大可以大概跟我說明一下。
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在台灣,黑手短缺導因於少子化,家長捨不得子女從事一般人認知的辛苦工作,加上「高職升學化、技職大學化」,基礎技術人才反而仰賴「師徒制」傳承,或依靠職業訓練補強。
技術工作者也頻頻出現「質量不足」的結構性問題,作業員/操作員因為沒有技術基礎,當代工廠訂單減少,很容易面臨大規模裁員壓力,但「黑手」技術工因為一技在身,反而能夠力抗不景氣,當技術升級從「工」到「匠」再到「師」,薪資彈力比一般職缺更具想像空間,且黑手職缺相對不受景氣影響,一來是技術導向,二來是人員短缺。
目前第一線技術人員幾乎都是40、50歲以上的老師傅,看不到20多歲的年輕人來學裝潢水電,頂多就是兒子跟著爸爸一起來,室內設計最缺木工,木工的技術含量高,養成期10年,比水電師傅5年還要長,反映年輕族群不願投入技術工作的人才短缺。
目前的人才斷層是危機、也是轉機,青年失業率是全體失業率的兩倍,不妨回過頭來思考終身學習,「黑手」不只是技術工,還代表專業,更是一種專注和執著。
台中水電莊師傅在找〝有心〞學習的年輕人 莊朝宇先生電話0909371890
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