提前離職如何申請育嬰津貼? - 事業
By Odelette
at 2012-09-06T00:00
at 2012-09-06T00:00
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假設我預產期是11月,我9月底就離職了.
我可以申請勞保育嬰津貼嗎???
離職之後就沒有勞保了,可以領嗎??
還是我需要去加公會呢??
申請育嬰津貼有要附留職停薪證明
可是我是事先離職而不是留職停薪,這樣還可以申請嗎???
還是有其他方法可以申請的??
已更新項目:
還有其他補助可以申請的嗎??
我可以申請勞保育嬰津貼嗎???
離職之後就沒有勞保了,可以領嗎??
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可是我是事先離職而不是留職停薪,這樣還可以申請嗎???
還是有其他方法可以申請的??
已更新項目:
還有其他補助可以申請的嗎??
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By Tom
at 2012-09-10T14:52
at 2012-09-10T14:52
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By Zanna
at 2012-09-09T22:48
at 2012-09-09T22:48
其項下有一些附屬保險,像最重要的就是就業保險,
如育嬰津貼跟失業津貼的六個月6成薪皆是就業保險所給付,
而工會的勞保是不含就業保險的,
所以參加工會勞工保險是不能申請育嬰津貼的。
且您已離職不符合勞保範圍亦不能申請生產津貼1個月與育嬰津貼3.6個月。
目前生產及育嬰各有兩種津貼:
1.生產:有勞保可領生育津貼一個月,沒勞保時國保也會給一個月最低薪資。
2.育嬰:勞保可申清育嬰津貼六個月6成薪。
沒工作可申請內政部未就業育兒津貼,
2500元/月,領至2歲,共60000元。
申請勞保育嬰津貼應在該單位保滿一年,
依申請前6個月平均投保薪資為申請標準。
也就是說您如果一定要申請育嬰津貼就要展開1年以上的投保計畫。
如果將勞保掛到親友公司,一定要先知道勞健保費用的計算,
因為您必須自行負擔9成勞保費用,
我們的勞健保費分擔是這麼算的:
1.公司員工:公司6成+員工3成+政府1成
2.職業工會:自己6成+政府4成
如果掛在人家公司,原則上要自行負擔9成才合理
(正常情況下,不可能人家借你掛還幫妳出勞健保費吧)
以同保額計算就是您原本在上班公司的3倍,
ex.原公司保20000元員工月繳1000元,
現掛靠在人家公司保20000元要月繳約3000元),
而且也必須讓對方報薪資,會產生所得稅等問題,
一定要先找到公司並談好條件,再來算是否划得來。
還有很重要的一點,就是健保費也得比照上述條件繳納3倍
個人建議您,如果真的嫌麻煩就直接領內政部未就業育兒津貼就好了。
如果要掛別人公司一定要先試算過總體勞健保費用,
不要只想者能領多少,要算一算,付出跟領回的投資報酬率。
By Kelly
at 2012-09-08T18:45
at 2012-09-08T18:45
應該是【就業保險法】育嬰留職停薪津貼
必須任職此公司滿一年、先生在職中、寶寶3足歲前依【性別工作平等法】申請育嬰留職停薪才能請領就業保險法的【育嬰留職停薪津貼】
9月底離職之後,馬上就喪失請領資格了
目前因寶寶未出生也無法以此名目申請,除非你身邊已有其他3足歲以下寶寶
所以順序必須顛倒過來~~安胎假或事病假或因病留職停薪、產假、育嬰留職停薪、離職(詳細狀況我未說明,只是給你一個大方向)。
若要先離職,就必須產後再任職工作滿一年(其他條件一樣)再提出育嬰留職停薪申請。
工會或公會無就業保險
2012-09-06 23:46:21 補充:
勞保【生育給付】
若已滿25歲,離職後的10月、11月國民年金務必繳(若先前有欠款也必須繳清)
可請領國民年金生育給付17280(一胎一個寶寶、若2個寶寶17280*2)
勞保、國民年金生育給付只能2選一、自己衡量
若你有國民年金欠款無法立即繳清,可以上勞保局網頁確認請領時效
順便了解你提到的【育嬰留職停薪】相關規定
---------
內政部另一【育兒津貼】或【托育補助】請自行搜尋
戶政出生登記另一補助,請上您區公所戶政網頁確認,各縣市不一樣
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at 2012-09-06T00:00
at 2012-09-06T00:00
市值有1400萬
如果我繼承是否就沒有兒少補助
多少錢以內就有補助
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at 2012-09-06T00:00
我現在沒有打工,每個月最少可以存5000~6000的生活費起來
可是希望可以存一些錢起來,為了以後出國留學的一點基金
我可以怎 ...