數字超商的疑慮 - 事業
By Harry
at 2011-07-04T00:00
at 2011-07-04T00:00
Table of Contents
我是龍潭的某家數字超商的員工
他給我的薪資我覺得很奇怪
因為他排班表的方式是早班一個7點一個8點
所以大夜都要上到8點(23~08)才能下班
但是捷X的飲料那些又是6點才來
6點又算是尖峰
所以根本不能進去拆飲料
要等到7.30或8點後才能進去拆
等拆完水都已經快10點了
但是卻沒有付加班費
我時薪108
一天下來領108*8+98(7點到8點的1小時)
我是龍潭某間高職的學生
寒暑假是還好
但是我平常有上課的話根本吃不消~"~
對我這種一定要睡滿8小時才會飽的晚上根本就在"度辜"
誰能幫幫我解決一下這個超商的問題?
已更新項目:
可是飲料是6點進我也沒辦法進去補阿~"~
我也知道是責任制
但通常也該早點放人吧?
早班都過半天了大夜還在不是很奇怪嗎?
每個常客都問我說都中午了還沒下班噢?
2 個已更新項目:
TO:lyf
跟捷盟說要調整進貨時間很困難吧==
B16的這條線很難條@@
加班倍數? 我的薪資證明上面怎麼沒有1.33這種被乘數....
3 個已更新項目:
上一個錯惹
1.多上一個小時是因為
早班一個7點一個8點到
而一個月休假不固定
2.我們根本沒有加班倍數這種東西==加班根本不算錢
3.我補貨的話一小時可以拆30箱的飲料進冰箱!!我想應該還算慢的~"~
TO:sara
交接班的話我們都是自己交(!?)
雖然店長嚴格規定要兩班互相對點,才不會有誤差
但是7點這段時間根本沒有空交班阿==
因為現在是暑假,所以動不動水都是40以上
寒暑假是還好
重點是我平常有上課....9點下班就是極限了
有時候多一點還會到10點快11點才下班..
還有8點以後不算加班錢=作白工
4 個已更新項目:
直接說我5月份的薪資好惹==
98*252=24696
10*224=2240
24696+2240=26936-500(勞保)
實領是26436
8點以後不算錢 就算你連早班的份也上了
5 個已更新項目:
1.業績跟來客都是7到8之間(萬/百)
2.還有麵包
3.關東煮.思樂冰.咖啡機都兩台.熱狗機.包子機一台
4.有時候會因為一點事情耽擱(頻率不多).但是都會打電話到門市說一聲
5.我補貨的時間都是早班都來了我才去補貨
6.1小時40箱飲料已經是我的極限了= =" 從一小時30箱拉到40箱
7.如果可以我就不會想換工作了ˊˋ
8.從98年底到現在1.5年多一點點..加薪嗎?? 非常極度的困難
他給我的薪資我覺得很奇怪
因為他排班表的方式是早班一個7點一個8點
所以大夜都要上到8點(23~08)才能下班
但是捷X的飲料那些又是6點才來
6點又算是尖峰
所以根本不能進去拆飲料
要等到7.30或8點後才能進去拆
等拆完水都已經快10點了
但是卻沒有付加班費
我時薪108
一天下來領108*8+98(7點到8點的1小時)
我是龍潭某間高職的學生
寒暑假是還好
但是我平常有上課的話根本吃不消~"~
對我這種一定要睡滿8小時才會飽的晚上根本就在"度辜"
誰能幫幫我解決一下這個超商的問題?
已更新項目:
可是飲料是6點進我也沒辦法進去補阿~"~
我也知道是責任制
但通常也該早點放人吧?
早班都過半天了大夜還在不是很奇怪嗎?
每個常客都問我說都中午了還沒下班噢?
2 個已更新項目:
TO:lyf
跟捷盟說要調整進貨時間很困難吧==
B16的這條線很難條@@
加班倍數? 我的薪資證明上面怎麼沒有1.33這種被乘數....
3 個已更新項目:
上一個錯惹
1.多上一個小時是因為
早班一個7點一個8點到
而一個月休假不固定
2.我們根本沒有加班倍數這種東西==加班根本不算錢
3.我補貨的話一小時可以拆30箱的飲料進冰箱!!我想應該還算慢的~"~
TO:sara
交接班的話我們都是自己交(!?)
雖然店長嚴格規定要兩班互相對點,才不會有誤差
但是7點這段時間根本沒有空交班阿==
因為現在是暑假,所以動不動水都是40以上
寒暑假是還好
重點是我平常有上課....9點下班就是極限了
有時候多一點還會到10點快11點才下班..
還有8點以後不算加班錢=作白工
4 個已更新項目:
直接說我5月份的薪資好惹==
98*252=24696
10*224=2240
24696+2240=26936-500(勞保)
實領是26436
8點以後不算錢 就算你連早班的份也上了
5 個已更新項目:
1.業績跟來客都是7到8之間(萬/百)
2.還有麵包
3.關東煮.思樂冰.咖啡機都兩台.熱狗機.包子機一台
4.有時候會因為一點事情耽擱(頻率不多).但是都會打電話到門市說一聲
5.我補貨的時間都是早班都來了我才去補貨
6.1小時40箱飲料已經是我的極限了= =" 從一小時30箱拉到40箱
7.如果可以我就不會想換工作了ˊˋ
8.從98年底到現在1.5年多一點點..加薪嗎?? 非常極度的困難
Tags:
事業
All Comments
By Zora
at 2011-07-08T23:03
at 2011-07-08T23:03
2.請店長多找一個補貨工讀生,這要看門市業績如何,店長有沒有能力負擔
3.時薪問題,不知道你的休假天數是幾天,多上的一小時是補休假或是加班?
假設休假是6天以下應該是108*8+(108*1.33加班倍數)而不是加早班的時薪
4.薪資發放的項目有沒有其他的獎勵?如果有加責任津貼,代表下班後去補貨的酬勞,這就要看你感覺值不值得這個價錢了。
北部很少有聽到這樣的薪資條件,
如果大夜的業績不高,來客又少,加盟型態又是FC2,
請自己考量要不要繼續上班,因為這樣勉強下去對雙方都不是好事。
如果你是剛開始上班,我想店長對你的投資應該還沒有回收吧!
面談時有沒有談到,有沒有調薪的空間?
那麼你補貨的速度,有沒有進步的空間?
以上問題請自行斟酌,不多贅敘
2011-07-09 14:05:24 補充:
所以我說他的難度最高啊!
你的薪資明細表我沒有看過
不知道如何回答你
就像我家大夜班剛到時時薪100元
比你少吧!!但是我另外給獎金,給津貼,
就是不知道你家的有沒有
其實解釋再多也沒有用
最重要的是你想不想,要不要繼續做
敢不敢,夠不夠力去爭取?
我現在只能提醒你,暑假期間找人容易,不是談薪資的時機。
如果不想上班你就是最大,把薪資條留下來,
先從內部--找客服,找區顧問去跟店長溝通
不可行再找勞保局,勞工局來處理
想做又想要合理的薪資(這是個人的主觀意識,沒有標準)
就要是對現況有認知的週遭人才有辦法,
很抱歉這點....我幫不上
2011-07-13 01:13:43 補充:
研究你的薪資以前
有下列因素必須考量進去
1.業績,來客數
2.除了捷盟,大智通,報紙,還有其他類別?
3.工作內容(清洗的機器有哪些?)
4.你的出勤狀況,有沒有常常遲到?
5.補貨時間有沒有幫忙站櫃檯結帳?
6.補貨的速度有沒有進步空間,有沒有專心?
7.可不可以把貨留到明天上班時再補?
8.上班資歷多久?至今有沒有加薪過?
建議你:
1.打聽附近門市大夜班的薪資行情
2.再找其他工作吧!!
你的薪資內容在我家,我只能深表同情
2011-07-13 12:18:55 補充:
1.你絕對有資格跟店長商量加薪的
2.業績指的是大夜班的業績,不是三個班次,很難理解你的7/8(萬/百)
3.加班費也必須是108*1.33而不是98元
4.請訂貨人員改變訂貨習性,A級品有庫存,三個班的人都可以補,你可以不必拆那麼多箱
5.先跟店長柔性溝通吧!!
我猜你已經有打算了,我就不再囉嗦了!!
By Hedwig
at 2011-07-04T10:32
at 2011-07-04T10:32
2011-07-08 05:38:30 補充:
一般大夜上到早上7點就很累了,再交接班也不會超過1個小時的時間。你上到8點,和7點來的就交先接好,就去補貨,還上這麼晚…?那就是你們店長的問題了!這種工作是錢少、事多、離家近。
2011-07-09 03:43:58 補充:
不管多忙時間到點就要交班
任何的工作都要有合理的流程、合宜的薪資給付
工作上沒有什麼叫磨練,你只是用時間來換取金錢
我也做過,站過早班、中班、小夜…,因為被工讀生煩死了,才離職…,快換別家吧!這是我的淺見。
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