最近面試到的新人都做不久,且離職理由很. - 創業

沒想到版上各位大大對這件事的看法竟如此一面倒
讓小弟這才驚覺我好像真的老了, 時代真的變了！

但是各位想想... 反過來說, 以同樣的標準
如果公司今天請了一個新人, 先現好像不太好用
做沒幾天就請人家走路, 應該也沒啥大不了的吧？

理由最好也是戲劇化一點：
1. 債主上門時發現公司請太多人, 導致沒錢還他的債.. 債主請你離開
2. 原訂離職的同事突然又回心轉意不走了, 抱歉...
3. 前離職同事決定回鍋, 訓練新人比較麻煩, so...

搞不好這位新人很喜歡這個工作呢？
搞不好這是他的第一份工作, 正滿心期待呢？
搞不好這位新人因為這工作推掉幾個可能的機會呢？

各位也會覺得：公司請你走路, 一定是你表現太差的緣故嗎？
要不然就是因為你不耐操, 太草莓, 人緣太差才會被排擠？

是否大家都應該更"嚴肅"一點看待主雇之間的關係呢？
至少應該互相多一點"尊重"吧？不是嗎？


※ 引述《lulong (路易斯)》之銘言：
: 小弟從事的是服務業, 公司最近缺一個正職員工
: 但是已經半個月了還是補不到人, 正為此所苦...
: 其實不是沒人來面試, 陸續一直都有人來面試, 每天都至少有一個以上
: 面試的人當中, 大概三個有兩個答應要來報到
: 但是
: 神奇的是...
: 要不是報到當天神隱消失(沒提前說不來, 打電話去也不接)
: 就是來了做個一兩天就不做了！
: 更神奇的是, 不做的理由都很誇張...
: (以下說的都是真人真事... 很好奇是否各位老闆們也有聽過類似的理由?)
: 員工1: 做了一天, 說媽媽要他回南部, 哭著跪在地上求他別走, 所以不能來
: 員工2: 做了一天, 說前老闆打電話要他回去做, 第二天來辭行就byebye了
: 員工3: 做了五天, 說腰痛舊疾復發站不起來, 無法勝任此工作
: 員工4: 做了十天, 說爸爸得癌症要他回去照顧, 否則房子不過戶給他, 只能忍痛放棄
: 員工5: 做了半個月, 說朋友和他同行出了車禍, 過兩天又說朋友過世了, 他要幫忙辦喪事.
: 神隱沒來報到的理由也都很誇張 (但是都不事先說一聲不能來. 現在人是怎麼了?)
: 不是臨時出車禍啦, 就是臨時生病掛急診啦...
: 有沒有那麼誇張！？
: 就算真的不喜歡這工作, 還是怕被公司扣薪水
: 但有必要用這麼戲劇化的理由提離職or不來報到嗎? orz

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