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求問勞資糾紛的問題(20分) - 事業

Harry avatarHarry · 2009-06-11

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1.我在加油站上班，法定試用期為三個月，是否三個月內公司可不幫我保勞健保?2.我在該加油站從2/17上班至5/22，後因諸多原因想離職，但於5/1X與課長討論時，課長希望我能等到6/10另一員工先行離職後，等他們訓練完新員工再讓我離職。因該加油站十分缺人並不打算放人走，我因諸多原因於5/28當日告知
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Dora avatarDora2009-06-13
1.我在加油站上班，法定試用期為三個月，是否三個月內公司可不幫我保勞健保?勞基法以明令廢除試用期。到職就應加保勞健保，否則全屬違法。三個月沒保的話，你就少了三個月的勞退金。你把三個月的薪水總額乘6%，就是你被吃掉的勞退金。2.我在該加油站從2/17上班至5/22，後因諸多原因想離職，但�
William avatarWilliam2009-06-14
1.勞保法第11條規定...勞工報到日.投保單位就是通知勞保局加入勞保...所以雇主明顯違法。2.勞退提繳第16條規定...勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止。因此.雇主又違法了。3.勞基法第16條規定...繼續工作3個月以上.一年以下.需要10天預告離職。你提早4天曠職.所以雇主有權利扣你4天的工資。