沒有底新的工作.雇主倒扣薪水這樣是否違反勞資法？ - 事業

各位大大請幫幫我～～
目前我是美髮工作者，至於這個行業是沒有基本底薪！
做多少抽多少..沒有所謂的保障！
試問這樣沒有底新的工作，雇主是否有權以病假.事假倒扣員工的薪水？
既然沒有底新，到扣遲到也是可以的嗎？
重點來了...雇主將員工薪資倒扣只剩400多是否也違反了勞資法？（前提是，就算勞資法規定薪資是可以倒扣的情況是否有個倒扣的底限，比如說不能低於多少的金額？）
因為我的工作是 有抽成＝有收入
沒抽成＝沒收入
今天雇主直接以簡訊通知我不用去上班了！
這樣我是否可象雇主要求資遣費呢？
也上網查過勞資法..可是不知道我的情況是否受用！！
請各位大大替我解答..非常感激！！
Update:
『違反勞動契約或工作規則，情節重大者。』
所謂勞動契約是指，員工守則或是店裡規章之類的嗎？
以沒有底新的員工來說，守則裡有所謂的遲到或是請假等等要扣錢，這樣雇主有違法嗎？
還有阿..雇主常對員工策三字經（是在有其他人的場合）這樣也算觸法嗎？
Update 2:
10月份任職到現在才拿過2次薪資袋＝ ＝
連薪資條（薪資明細）都沒有...這是怎樣的狀況！
Update 3:
雇主並未替我保勞保！！
至於大大們說的，實際應領工資不到17880是因為倒扣遲到！那麼這樣雇主是否違法？
再請問..店內有所謂的遲到一分鐘扣5塊..超過90分鐘以加倍計算！！
以勞資法來說..這樣的倒扣方式與規範適合理的嗎？
Update 4:
員工守則內容並無底薪註明...保障底薪這件事完全沒有在規章內出現！
只說明抽成方式！
請問，這樣是否足以證明我是以無底薪被僱用！
Update 5:
拜託懇請專業的大大為我指出如果要請勞工局幫忙（若是需要上法院的前提下）
，我該注意哪些事項？
拜託，我真的好急！！