創業

無故離職薪水算法 - 創業

Donna avatarDonna · 2019-09-13

Table of Contents

以前聽說算法就做幾天算幾天
畢竟實作那幾天也是有付出勞動力跟時間

後來身邊朋友聊天
遇到的是

沒有提前告知離職
造成其他員工必須加班所產生的額外人事費用

還有如果花錢廣告徵人
結果做不到兩個禮拜就離職

變成還要重新刊登徵人訊息所產生的費用

這些費用加總也是一筆錢

所以想請問一下版上的大大們

對於「無故」離職

沒有提前告知

這樣的薪水該怎麼計算？

如果只做7天10天

大家都一樣照天數實算給無故離職員工嗎

--
創業

All Comments

Charlotte avatarCharlotte2019-09-17
照勞基法你就是要給,唉~
Queena avatarQueena2019-09-21
請神容易，送神難
Delia avatarDelia2019-09-25
給你錢 趕快滾
Emma avatarEmma2019-09-26
還是要給哈哈但我記得你通知他來拿多久以後沒來就不
用理他了
Anthony avatarAnthony2019-09-28
誒～說實話這整篇都很基本的問題，你說勞方不懂也就算了，
資方不懂有點逗
Frederica avatarFrederica2019-10-01
勞基法有規定要預告離職 但沒有罰則 法規上就是該給
的一毛都不能少 求償歸求償 不能扣薪
Hardy avatarHardy2019-10-05
可以去法院告他請求損失
Ingrid avatarIngrid2019-10-07
但是有上班的薪水還是要給
Hardy avatarHardy2019-10-11
把它當作兩件事來處理就行了
Ophelia avatarOphelia2019-10-14
為公司方訴訟提告的兼職律師，應該是不錯的職業。現在越
來越多這種求職者。中小企業又請不起法務。
Rebecca avatarRebecca2019-10-14
徵人費用都在斤斤計較，客家人開公司嗎...
Jacky avatarJacky2019-10-19
離職大部分都是公司不好啊...不終身雇用又要人不離職
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-10-23
你那個花錢廣告，徵的人做不到2星期離職的費用
Charlotte avatarCharlotte2019-10-27
我可以跟你說是追討不到錢拉，人是你請的不是嗎？
不要什麼都要推給別人，自己學著負起責任
Iris avatarIris2019-10-28
連新請的離職都要算在前一個離職人的頭上？莫名其妙
Charlotte avatarCharlotte2019-10-29
依勞基法辦理呀，有啥好問，這也算成本之一
Ophelia avatarOphelia2019-11-03
臺灣小企業真的死好，薪資給底薪就是慣老闆。離職當然要
照勞基法
Hedy avatarHedy2019-11-07
老闆就是要承擔這種風險，只能說徵人時眼睛張大，
管理要增進能力，進來的人好，公司好，離職率自然就
低，花精神計較這小成本，不如花精神增進管理能力
Victoria avatarVictoria2019-11-10
不滿三個月不用預告喔 你是不是還想問試用期
Kyle avatarKyle2019-11-12
你家徵人是不是有違法的試用期?
Eartha avatarEartha2019-11-13
https://i.imgur.com/nOFPjqf.jpg
Delia avatarDelia2019-11-17
https://i.imgur.com/iWmcSor.jpg
Caroline avatarCaroline2019-11-20
不管他來幾天，都要按照勞基法，薪水本來就要照算，
沒照實給小心被勞檢，真的被罰，之後還有紀錄，可
有的受
Jack avatarJack2019-11-25
可是連告知離職也沒有，只有10號出現要領薪水？
Hedy avatarHedy2019-11-28
做幾天給幾天 損失請求償 正確的作法是這樣
Hedwig avatarHedwig2019-12-02
如果這樣的員工就影響公司 那公司未免也太脆弱 一
個做沒多久的 不應該有任何影響力
Ophelia avatarOphelia2019-12-06
填離職單很重要 死不來填就照上面的法條 發存證信
函開除 不然之後再回來說他因為怎麼樣 跟你理論才真
的心累
Catherine avatarCatherine2019-12-06
可以想像為什麼你的人會待不久，勞工也花時間到你公司上
班，又要重新找工作，這也是他們的時間成本，如果可以，
誰不想穩定
Steve avatarSteve2019-12-10
舉證損失，有人有舉證過嗎?
Genevieve avatarGenevieve2019-12-12
舉證就是把因此人離職的損失列舉出來 但此文的員工
加班還有徵人費用 就算沒這員工也會產生 求償應屬困
難
單純是老闆不爽而已
Emily avatarEmily2019-12-13
不預期告知離職還真的拿這種垃圾沒辦法
Poppy avatarPoppy2019-12-14
你想太多了。照你的算法還要付勞工局罰鍰XD
Ingrid avatarIngrid2019-12-14
也沒多少錢,就給了,誰叫你面試的時候,識人不明
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2019-12-17
薪資你要先給 損失要走民法去討,理論上不可以先扣
Eden avatarEden2019-12-20
就是要給...
Isabella avatarIsabella2019-12-22
要照實給歐
Emily avatarEmily2019-12-24
52樓標準答案，但是刊登費用及公司因為徵人付出相關費
用是無法求償的。我被告過多次經驗
Frederic avatarFrederic2019-12-25
這種求職者真的越來越多，公司可超額錄取然後突然fire嗎?