勞資在很多情況下都是對立的，
我當老闆四年多，苦樂參雜，在此吐吐個人的一點點苦水：
1. 員工都覺得老闆有錢，員工做錯造成老闆的損失，
老闆也應該照單全收
2. 員工會以很高的標準看待老闆的管理是否很好，
管理上不夠細膩，或無法解決員工的某個問題
就會被批評"跟老闆反應XXX，老闆都不處理"
對自己的表現卻很少用高標準來檢視
目前的媒體或多或少有一些仇資心態，
某些老闆沒有按照勞基法，就會被報紙批判的狗血淋頭
反之，很少有媒體會報導：
某個員工的表現怎樣怎樣，導致老闆損失了多少多少
勞基法內，也有些不合理之處
例：員工上下班途中若出車禍，都要公司埋單。
公司上下幾十人，有的人愛飆車，有的人不保養車，
有的人前晚酒喝多了隔天上班騎車精神不濟，出車禍都要算公司的？！
老闆怎麼可能管得了誰誰誰上班不准飆車，每月都要去保養車，
以及前天晚上不准喝酒不准熬夜？！ 這哪管得著？！
這條明顯的就很不合理.....
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