現在的仇資狀況 - 事業

印象中最近的新聞，長期照護保險的開辦研究調查：
(1)臺灣人被問「你願意付給照護工作者最高多少的薪水？」 A:平均NT109/小時
(2)臺灣人被問「最低多少的薪水你願意擔任照護工作者？」 A:平均NT160/小時

勞方與資方，都不可能不需要對方而生存。適當監督有良性意義，但是一直以無依據的
言語貶低對方的人格與道德，不但無益於任何事情解決，只會陷入惡鬥。

私自以為，勞基法保護勞工是應該的，畢竟還是有很多勞工沒有智識能力來保護自己。
但是，法律規矩如果無法執行下去，自然就需要適度更改。舉例來說，已經合法的變形工
時被某些板友說成是黑心措施。但是你有沒有想過，沒有變形工時很多行業無法經營？

我作過十來年的勞方，現在改作資方兼親自勞動的這幾年不認為臺灣缺乏工作機會。
經常會聽聞某些職缺找不到人作，卻沒聽過小事業的職缺候聘者眾。

如果你不喜歡某工作，大可離職不幹。甚至還可以利用勞基法保護善良勞工的漏洞惡
搞老闆來多拿一筆資遣費。腳長在你身上，不是嗎？

老是酸資方東酸資方西的，無益於事。你把具體事證PO出來、讓大家知道黑心老闆是
誰，我不只跟你站同一陣線譴責黑心作為，再幫你去勞工局檢舉，如何？

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