現在的仇資狀況 - 創業

在創業板看到仇資話題感覺好好笑
一般在講的仇資不是指大型企業跟勞方的對抗

什麼時候變成只有個位數員工或者幾十位員工跟資方的對抗了

當然不管在什麼階層 勞資關係本來就是相對衝突的
老闆永遠希望cost down
員工當然先求自己的福利(公司賺不賺錢甘他屁事?他又沒公司股權?)

當然台灣現在的環境是對勞方不利 對中小企業也不利
我認識的創業者都很辛苦
如果要把自己的薪水算進去 自己搞不好都領不到勞基法基本薪資(加班費肯定更沒有)
因為對於中小企業而言 也沒有大公司那樣稅賦上的優勢


不過說勞基法偏勞方我真是會笑倒掉淚


上下班時間算在職災這件事不是"台灣特例"
ILO(International Labour Organization)明文寫著commuting accidents是種職災
不過歐盟在這方面沒有一致性規定 每個國家似乎有所不同
U.S.怎麼樣我也不太清楚

這部分補充給各位 不用太憤憤不平
或許各位都很守法
勞基法對各位而言沒什麼優勢
不然好好利用一下好偏勞方 可以積欠員工薪水幾個月然後宣布倒閉捲款潛逃
"資"委會不會跟你計較 還會幫你跟員工討錢的"資"基法倒挺不錯的XD


好啦以上我相信對小型創業者都沒什麼優勢
因為創業環境辛苦 就把問題丟給勞工 不是什麼太負責任的態度
如果不重視人(勞工) 我也不相信創業會成功


當然或許大家在創業過程中遇過很多不理想的勞工
(這很正常 有能力有工作態度的才不會想留在台灣 或自己創業去了)
但說實在的高學歷的勞工真是世界頂尖便宜的
這點再怎麼樣都是個優勢


不用嗆人家什麼"如果那麼厲害就自己去創業"

人家也可以反嗆你
"自以為有能力創業 視野還那麼小？"
"如果台灣勞基法太偏勞工 台灣對資方太差 何不去國外看看國外對資方有多好？"
創業嘛 誰規定你一定要台灣
不過我相信同樣的錢香港的你肯定請不起 大陸的二線城市有機會
東南亞的某些地方也還可以
歐洲或美國絕對是讓你馬上倒閉的

台灣勞基法太偏勞工 這句話是笑話
同樣要請一個學士跟碩士 台灣比起國外真是有夠便宜
(至於工作態度喔 曠職喔　啊你自己面試的 怪誰？)

勞方可以不爽離開台灣給國外的人聘
你也可以去聘國外的人 轉戰國外市場
身為老闆 應該比勞方還有遠見跟優勢 不是嗎

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