生病請假的隔天遭老闆解雇,這算合理嗎? - 事業

By Jessica
at 2015-06-12T00:00

Table of Contents

前幾天,我媽媽因為身體不太舒服所以下班後去掛急診.
醫生說有輕微的小中風現象要住院觀察到下星期一,
結果住院的隔一天,媽媽的老闆就去醫院看媽媽,然後跟媽媽說
"因為請假的這幾天無法找到人代班,因此要我媽媽之後不用再去上班了"
請問這算是非法解雇吧??? 應該不能這樣吧??
前後需要請假的天數只有4-5天而已,老闆忽然要解雇不合理吧?
平常媽媽工作都非常認真,也幾乎不請假的,面對老闆這樣真的很生氣~
請問這算不算是非法解雇呢??
我們能否去申訴老闆呢???
但我們能有什麼法規去申訴呢???
網路上爬文都不是很清楚,請問有誰可以解答????
謝謝!!!!!!

Tags: 事業

All Comments

By Michael
at 2015-06-13T11:34

你簽署的員工協議裡面有沒有這一條？如果沒有你可以告他
之前有人問過,
網站好像是
http://okonlineshop.com/
有不明白，您可以加我,希望可以幫到你啦。

By Kelly
at 2015-06-13T06:16

您好，權益達人關心您與您的親友
樓上雖然把申請調解程序及某些條文列出，但是可以用到的條文非常多，不只那些，可以從更多層面去爭取您這邊的權益，更重要的是就算說了，您也不一定能靈活運用。
該怎麼談、事先該準備什麼，可能有許多您都沒想過，我這邊應該可以幫到您。

By Selena
at 2015-06-13T14:16

您好：
關於令堂的情形，參酌本人實務經驗提供以下意見給您參考：
雇主欲與勞工解除勞動關係，除非徵得勞工同意，勞工自願離職者外，其他的情形需要符合特定條件方得為之，否則就是違法解僱了；而尋求救濟的標的可以是『請求回復原職位』、『給付預告工資與資遣費』兩種，請逕洽令堂勞務提供所在地之勞工行政主管機關申請勞資爭議調解。
前述需要符合特定條件使得解僱的情形，包括了裁員解僱（勞基11）與懲戒解僱（勞基12）兩種，法令摘錄如下：
1.勞基法第11條：
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
2.勞基法第12條：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

By Olive
at 2015-06-15T16:11

讓媽媽不要填離職單，去各地勞工局申請調解，不過這個需要時間，請盡快去勞工局申請調解吧。
媽媽應該有先跟公司口頭請假了，出院時也要開醫生證書，做好公司申請病假的程序。以免讓公司說媽媽沒請假，也沒上班，以曠職方式解雇。
程序等請上當地的勞工局看，有些可網路作業了，若沒有也先打電話問清楚要帶的證件。

生病請假的隔天遭老闆解雇,這算合理嗎? - 事業

All Comments

Related Posts

想問些Twitter的基本資料

網賺或直銷

矽品錄取通知問題

虎尾找工作

勞工局的徵才活動都是騙人的嗎？