當工作權益受損時勞健保問題 - 加盟

By John
at 2014-05-25T00:00

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我是在某某間飲料工作(加盟)
做了一年多了一直沒有勞健保說要等到開發票才會有
現在做正職月休五天有次人不舒服請了病假當月休了六天
結果有個工讀生也休六天上班時數比我少居然領得比我多
這樣合理嗎?我要申訴到勞委會需要什麼??
Update:
TO阿義牯
出勤卡是只打卡的嗎??那當月可以嗎??
TO冒煙---發神經的笨冒煙
你只勞動條件科或者勞資關係科申訴是資料嗎還是???

Tags: 加盟

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By Irma
at 2014-05-26T12:56

hi,發問者您好：
先說明一下，勞動基準法30條規定的是每天及雙週的法定工作時數，並不是規定每個月應休幾天假。
超過法定工作時數的部份，一般只是牽涉到加班費如何計算。
規定每個月應該休幾天假的是勞動基準法36條。不過這個法條其實是規定每七天應有一天的例假，如果換算成實際的休假日數，每個月最多就是五天。
現在公司直接固定每個月給你休五天，如果每年結算下來的話，你的例假日會比勞動基準法所規定的還要多。
365 / 7 = 52.1天
12 * 5 = 60天
你如果想要申訴薪資方面的問題，並不必自己準備資料，因為你是適用勞退新制，飲料店必須保留你的到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄備查。
你只要去向飲料店所在的縣市政府，找勞動條件科或者勞資關係科申訴就可以了，飲料店就要出示這些資料。
如果你不清楚什麼是勞退新制？簡單的說就是每個月飲料店還要另外幫你負擔，以你的薪資6%所計算出的勞退金，存到勞保局的你的帳戶內。
飲料店如果沒有這樣做，那你在離職五年內都可以打官司要飲料店賠給你。

你直接找縣市政府就好了，不必找勞動部(現在不叫勞委會，已經升格成勞動部)。
至於你說工讀生領比你多？這可能要看你和他是否都是時薪制，才能比較。
如果你是月薪制，基本工資目前是19047，時薪制基本工資是每小時115。
月薪制換算出的時薪，確實有可能領的比時薪制要少喔。
以上僅供參考
2014-05-26 22:18:58 補充：
補充發問回答：
你在問題中說要找勞委會(目前叫勞動部)，這是屬於中央主關機關。
其實你只要找飲料店所在地的縣市政府就好。
不叫你找勞工局，是因為各地方縣市政府所設的局處名稱不一定一樣。
有稱為勞工局、勞工處，也有稱為勞動局，有些縣市沒有以上的局處，只有社會局。
但是不管局處叫什麼名稱，管勞工事務的一定會設勞動條件科，或者勞資關係科。
那些資料還是在飲料店保管，並不會送到勞動條件科或者勞資關係科。
但是只要你去做申訴，他們去飲料店做勞動條件檢查的時候，就可以要求飲料店出示這些資料讓他們檢查。

By Carolina Franco
at 2014-05-27T08:25

1.月休5天就已經違反勞基法第30條
2.工作的第一天雇主就應依法替你投保，居然已經1年多未投保勞健保，雇主100%違法(勞工保險條例&全民健康保險法)
基上2大事實就可以附上薪資明細表影印本及用拍照的出勤卡資料圖檔(不可將出勤卡正本帶出店外→違法喔)直接向當地縣市政府提出勞資爭議申訴書啦

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