看到資遣懷孕新聞` - 創業

By Kyle
at 2018-03-24T20:08

Table of Contents

記得十餘年前民進黨提過以勞保給付像現在的育嬰津貼一樣
然後就躺在那沒過...xddd 現在完全執政了也忘了這事
這幾年有這類問題我也都會推這段建議但也是被很多人噓得半死 ...xddd
大多都是說這是勞工的錢為什麼要幫老闆解套之類的
事實上就目前這篇的原推文就看得出來沒有讓步就是無解
勞工繼續罵老闆繼續閃

但台灣還是以微型企業為主以勞保直接給付能解決的問題不僅惡意資遣懷孕員工也能讓
某部分的人願意生小孩的
不然放眼望去適婚年齡換工作就被問何時結婚、有沒有想生子問題的永遠是女性怎麼
沒人去問男性？

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All Comments

By Zenobia
at 2018-03-26T01:48

說實在，生小孩你家的事，政府要挺就自己拿稅出來付

By Annie
at 2018-03-29T18:52

小企業請沒幾個人，通通都懷孕又不能資遣，是要怎麼經營
政府就是他X要做好事又不負責任，就像健保總額給付看起

By Gary
at 2018-04-03T17:00

來省了錢，其實敗壞了整個醫療環境，最後受苦的還是人民

By Kyle
at 2018-04-06T01:59

老闆自己付不起不想付,連敗壞醫療環境人民受苦都講出
來?會不會太好笑了

By Edith
at 2018-04-08T08:08

半薪不是由勞保出嗎? 比較麻煩的不是人力缺口?

By Necoo
at 2018-04-12T22:39

育嬰假公司完全不用出任何錢

By Ophelia
at 2018-04-16T02:52

建議是付加保險.我是僱主.認為這個很必要

By Harry
at 2018-04-18T08:47

有太多小事業體付不起產假等支出.吃虧的就是女性

By Ivy
at 2018-04-22T01:25

一樓慣老闆喔，經營不來你自己問題啦，回去上班好了

By Kelly
at 2018-04-25T11:36

老闆在面試時本來就有篩選和議價的自由，雙方早就平衡了

By Thomas
at 2018-04-26T07:47

女性容易享受到法定特權，但某些工作不是不用妳就是較低薪

By Bennie
at 2018-04-27T03:40

這不是已經達成平衡了嗎?有甜頭就有門檻,老闆又不是吃素的

By Edith
at 2018-04-27T10:06

噓一樓，公司沒競爭力不要出來當老闆喔o.o

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