簡易加盟業者如何請業主開立「留職停薪」證明？ - 加盟

By Connor
at 2009-09-24T00:00

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我是房屋仲介的簡易加盟業者
與加盟廠商簽立加盟契約，所以不是他的正式員工
勞保自己是加在勞動力職業工會
但是我要申請留職停薪證明以便申請育嬰津貼
請問要如何作業比較妥當？

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By Christine
at 2009-09-24T11:31

你好：
一。請領育嬰留職停薪津貼之資格：
　　1。子女滿3歲以前
　　2。就業保險年資滿1年以上
　　3。向公司申請育嬰留職停薪
二。加勞保在公司與工會之比較：
　　1。公司：勞保，職災保險，就業保險
　　2。工會：勞保，職災保險
三。結論：
　　1。申請育嬰留職停薪津貼之前提是，受僱者向公司申請
　　　　育嬰留職停薪，再向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。
　　2。因為你加勞保在職業工會，並没有含就業保險，所以
　　　　目前就無法申請育嬰留職停薪津貼。
　　3。若你在加保工會以前，曾在公司加保勞保，則當時的
　　　　勞保就含有就業保險，也就是說，若你曾加公司勞保
　　　　則你也有就業保險，只是目前保留就業保險年資。
　　　　等你以後改加勞保在公司，就可以繼續累計勞保年資
　　　　及就業保險年資。
2009-09-25 23:34:17 補充：
一。雖然加勞保在工會不含就業保險，但所有的勞保給付權益是
　　一樣的。也就是說，加勞保在公司或工會，一樣都有給付：
　　生育給付，傷病給付，職災給付，老年給付，失能給付，
　　死亡給付，喪葬津貼。
二。加勞保在公司或工會，所有的勞保年資是可以累計的。
2009-09-25 23:57:45 補充：
關於育嬰留職停薪津貼之相關規定，參考網站：
http://www.bli.gov.tw/news.aspx?sys=news&id=6iHGlL...

By Ina
at 2009-09-26T23:13

留職.....對加盟業主而言,你在公司跟本沒有職位,何來留職???
停薪.....你的所得有來至加盟的薪資嗎????
所以根本就不可能有....留職停薪這一回事情
勞資糾紛處理辦法部落格
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