約僱人員那麼多，怎麼不補正式的人員？ - 事業

By Aaliyah
at 2012-05-05T00:00

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開始應徵公家機關的約僱人員工作後
才知道公家機關裡並非全都是正式的公務員
甚至約僱人員佔大多數
如果說是正式人員要調離現職
他的位子需要應徵約僱人員來暫時接業務
直到下一次通過國家考試的人員進來
這情況比較常見也比較能理解
但為什麼有的約僱感覺很老鳥已經待很久
每年國家考試大家不是都擠破頭
每年考上的正式人員，應該足夠遞補暫時約僱人員的位子吧？
Update:
TO王牌痞子：
每年考上的人一堆，機關為什麼不趕快補上正職的新進人員？
而是一直不斷應徵約僱人員
還是說只要關係夠，再怎樣都會生出一個職缺給舊的約僱繼續待？

Tags: 事業

All Comments

By Tom
at 2012-05-07T04:30

版大你好:
約僱人員都是酬庸人員，他們有一些是早期剛成立新的單位來不及補人，請約僱的會比由考試分發快，俗說說請神容易送神難，一進來就不可能要他們走路，因為每個人的背後都有一座山，要請他們走路你要先當愚公來移山，但有選票壓著，那怎麼有可能移得走。
樓上恐龍你知道約僱人員的起薪是怎麼算的嗎?他們是用學歷起薪，最高薪點是280薪點接近4萬，國小進來的約僱人員起薪也快三萬，你覺得一位新近初等或五等人員薪水有這麼高嗎?初等或五等的最多快3萬，而且約僱的不是以日計薪，他們是領月薪，雖然說是一年一聘，但沒人敢不聘，因為那是人情，恐龍你說的是臨時人員，才是以日算，可是就算臨時人員現在也是領月薪了，一月上班22天，依勞基法計算休假。
其實各機關的長官有他們的選舉包袱，不是我們所能理解的，但至少用個會做事，肯學習的人，不要用那大小姐和大少爺來當門神好嗎?有些約僱的比科長或主任還大，他們那會把新進的正式看在眼裏，我還看過考試進來的正式人員被約約僱的當小妹使呢?
當然我不是說所有的約僱的都這樣，也是有好的會做事的約僱的，只是比例小吧!在說約僱人員不是之餘也為那些認真的人加油，希望那些認真的早日考上當正式的，就認那些害群之馬繼續沈淪吧!那天政府機關睡醒了看能不能來個大改革，把約僱的缺全補上正式的，雖然很難，但我們期望中。
2012-05-05 22:13:27 補充：
樓上的你到底知不知道現在的退休制度，不懂就不要亂說，現在公務人員的退休金和約僱人員一樣，自已和政府各負擔一定的比例，不同的只是管理單位，如果說要用一個不會做事和不能負責的約僱來為國家省好多錢，為什麼不用一個會做事和能負責的正式來為國家省錢。
2012-05-06 18:23:30 補充：
樓下小強你說的沒錯，但僱用計畫什麼叫結束，什麼叫原因消失，由誰認定，有誰管，答案是否定的，根本沒人去理這些，當然也就沒有停止僱用的問題。
沒錯約僱人員也會有不確定感，但那是那些有志之約僱人員，那些靠山已退時的約僱人員，那些靠山還在當朝的誰管你。
2012-05-06 18:50:26 補充：
之前技工、工友不是遇缺不補嗎?很多單位不是遇缺照補，有誰管來著。
2012-05-06 18:53:58 補充：
還有約僱人員說他們有考試喔!是青輔會考試進來的，還不是機關自已考，更不是國家考試，是「青輔會」呢?好偉大的青輔會民間單位來任用政府機關的人員，奇哉怪哉。
2012-05-09 20:42:17 補充：
不一樣的公僕就是有看到不一樣的公務界，當然見解就不一樣，小強大大你說的情形是在中央，但也不是所有的中央單位都如此，你是承辦主管當然不會說你自已有不公，只有我這第一線的承辦人員才看得到是不是真公平(我現在也不辦這個了)，約僱的考試公不公平那不是重點，至少要會做事，我單位最近進來的約僱的，也沒考試，但那個人已經在單位做很久了，他的做事能力和態度大家有目共睹，他進來我舉雙手雙腳贊成。

By Sandy
at 2012-05-06T20:46

約僱人員嚴格說來就是臨時人員，依據行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法規定:約僱人員僱用的情況為:
定有期限之臨時機關所需人員。因辦理臨時新增業務，在新增員額未核定前所需人員。因辦理有關機關委託或委辦之定期性事務所需人員。因辦理季節性或定期性簡易工作所需人員。所以嚴格說來，約僱人員的工作不是補不補正式人員的問題，除了第二項情況，於正式編制核定後，必須進用正式人員外，其它的狀況都是原因消失後就要解僱的。
但就如幾位大大所說，大部分約僱人員的後山都很硬(除了技工、工友之外)，否則怎可能不用任用資格，可以待很久又領很多呢。所以每一年一僱的約僱人員，都會繼續僱用下去，直到地老天荒。僱用計畫沒法繼續下去的，就換個新的名目，只要預算沒有問題(窮單位比較有可能計畫中止)。
其實約僱人員也有不安定感，因為不知道哪一天政策變了，哪一天首長換了，或者變了天，也許就-------吃自己。所以想待公務機關，還是好好讀書，考上國考比較妥當。
2012-05-08 01:16:32 補充：
不一樣的公僕大大的見解真的跟人家不一樣。
但也未必每個機關都像你說的那麼黑，真正依考試的結果用人的機關也不是沒有。我就曾經待過這種機關，也許你會認為考試只是一種形式，但是我就是那個主辦考試的單位主管，是不是形式我最清楚。
其實，公務機關用人本就是黑幕重重，尤其民選首長有選舉和人情的壓力，自然就免不了拉關係、送錢等等的情況，但公務機關也不是沒有清流之輩，起碼現在比起從前的狀況就好太多了。
2012-05-08 01:34:16 補充：
還有，約聘僱計畫依規定是每年都要審查的，比較有制度的機關審查計畫可是還蠻嚴格的，從前台灣省政府還未被精實的時候，我們參加這種審查都是戰戰兢兢，惟恐說明不夠周延，計畫被刪除。也曾上面實施某項精實計畫，將各機關相關的計畫一律刪除的狀況。
其實大多數的公務員沒有你想像那樣，都在擺爛，許多好的制度是要靠一些有理想有抱負的公務員，逐步建立起來。

By Lauren
at 2012-05-09T21:32

不一樣的公僕已經說出最接近事實的答案了,不跟他爭最佳解答
萬一你有天有機會成為正式人員的話
你就會知道那些約僱人員都是"大有來頭"的,簡言之就是皇親國戚
這麼有力的人當然請不走啊!
國家考試擠破頭我也知道
但就是因為沒背景才會參加這種擠破頭的國家考試只為了一份穩定的工作
如果你有後台,直接進去當約聘,工作比正式人員還穩
因為正式人員還有考績壓力,但後台硬的絕對沒人敢動
補充:
有人會反駁約聘人員也是有考試的
但會說這種話的人基本上都是外行,至少這不是一個考進去的公務人員會說的話
有考試可不代表它是公正的,它可能只是個說服外行人的形式
通常這種考試都是已經內定,一般人只是陪考而已
機關會一直徵約僱人員應該就是這個道理
因為他一定要弄個名目讓內定的人進去

By Freda
at 2012-05-09T15:23

一、約僱人員按『天』給薪，而且是以最低薪資算，上、下班時間比正式的人員彈性。
二、初等進去一個月要二萬八～近三萬，再貼四、五千塊就可以請兩個約僱人員了，您覺得，要創造一個工作機會呢？還是兩個？
三、有一些約僱人員是進去，順便準備考試的！
四、關係夠？只要沒有改朝換代，一般都可以繼續續約的！若改朝換代就不一定了！

By Odelette
at 2012-05-07T13:08

有的是職業約僱人員，A機關時間到了換到B機關，邊工作邊準備考試，還有一些是曾考上公職後來因其他因素離職的，後來因為生計卻不想受到其他因素干擾而去當約僱人員，約僱人員大多的機關都比較喜歡用有經驗的，還有一些算是關係戶，不用不行呀！曾有幸見過約僱人員擺臉色給新進人員（剛考上公職的）看

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