美容工作者薪資問題 - 事業
By Rosalind
at 2014-12-28T00:00
at 2014-12-28T00:00
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於今年2014年11月初應徵入一家併有美髮部與美容部的公司,於美容部徵得全職美容助理,每月12000元台幣薪資,全職上班天數一個月25天,每天上班時間9:30~9:00,輪班制,可自行排休,未滿25天以一個月30天除,1天400元計算,每個月的獎金以業績過月薪12000/0.35的數字才能多拿獎金,上課期間每天100元餐費,上課地點不定,高雄任何一處店點皆有可能是上課地點,目前因為課程已經4次排不出至少三個新人開課,讓本人錯失課程造成權益受損無法考試作客人所以決定離職,才愕然發現此公司並不幫員工保健保,僅保勞保,而當初入公司時說勞健保都會保。
補充一點:全職助理12000,單項14000,雙項16000,三項19047
日班(學生)8000,或每日50元餐費,抽0.35,有作有抽
姑且不提勞健保問題,在剛入此公司三日時,相處愉快,學習進度也都很好,可惜在第三日遇到偷錢事件,剛好領錢出來打算中午買飯順便繳帳單,就發現錢被偷,報警並且採證指紋後,店長安慰說:習慣就好。而後其他同事說此事已經發生過許多次,只是我的金額稍大,後因心中無法平息,也震驚於姑息養奸的習俗,於是與區經理提出調店。
區經理將本人調至另一家店,一開始也都相處愉快,後發現因為無店長緣故,由店中唯一正職三項美容師(非本人)掌財政,而此正職亦欲指揮其他實習美容師跑腿運送貨物存款等事宜,造成實習美容師反彈,在互相對立而本人夾中間的氛圍中,個人無故中槍數次後,在搶客人這樣的事件越趨嚴重後決定離職,才意外發現低薪外連健保都得自己繳。另,此公司前些日子有上新聞版面,燙髮造成客人頭髮全斷必須戴假髮。
想請問這個薪資算法如何才是合法合理?找了許多資料很多人都說獎金制本來就無法可循,想請問所以以美容業者這樣工作就毫無保障嗎?是為什麼才會造成美髮美容業的恐怖低薪?層層剝屑下怎麼還會有人想做這行業?是什麼樣的投資報酬率讓人願意作出這樣的犧牲?
補充一點:全職助理12000,單項14000,雙項16000,三項19047
日班(學生)8000,或每日50元餐費,抽0.35,有作有抽
姑且不提勞健保問題,在剛入此公司三日時,相處愉快,學習進度也都很好,可惜在第三日遇到偷錢事件,剛好領錢出來打算中午買飯順便繳帳單,就發現錢被偷,報警並且採證指紋後,店長安慰說:習慣就好。而後其他同事說此事已經發生過許多次,只是我的金額稍大,後因心中無法平息,也震驚於姑息養奸的習俗,於是與區經理提出調店。
區經理將本人調至另一家店,一開始也都相處愉快,後發現因為無店長緣故,由店中唯一正職三項美容師(非本人)掌財政,而此正職亦欲指揮其他實習美容師跑腿運送貨物存款等事宜,造成實習美容師反彈,在互相對立而本人夾中間的氛圍中,個人無故中槍數次後,在搶客人這樣的事件越趨嚴重後決定離職,才意外發現低薪外連健保都得自己繳。另,此公司前些日子有上新聞版面,燙髮造成客人頭髮全斷必須戴假髮。
想請問這個薪資算法如何才是合法合理?找了許多資料很多人都說獎金制本來就無法可循,想請問所以以美容業者這樣工作就毫無保障嗎?是為什麼才會造成美髮美容業的恐怖低薪?層層剝屑下怎麼還會有人想做這行業?是什麼樣的投資報酬率讓人願意作出這樣的犧牲?
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All Comments
By Hedwig
at 2014-12-30T02:18
at 2014-12-30T02:18
連公司自己都搞不清楚 被勞工局罰錢的都有
按勞動基準法,即中央政府規定雇主給予勞工最基本生活基準的保障法規,意即由
政府以該法提供法令保護勞工的基本生存或基本生活的權利,故除勞工沒有履行提供勞務的範圍之外,雇主應給予相關保護及保障措施,並給予高於勞動部發佈基本工資之薪給(目前我國計時制工資為每小時115元,月薪制工資為
19273元;每日加班時數不得逾四小時;每週工作時數不得超過48小時,每雙週
不得超過84小時;除依本法規定每七日應給假一日外,國定例假日亦應給假);
請注意,平常日加班前2小時為本薪乘以1.33,後2小時為本薪乘以1.66;假日加
班為平常日本薪乘以2
獎金制本來就無法可循 但雇主違反勞基法 可以向勞務所在第(通常是工作地)之直轄市或縣市政府勞工局申訴 如高雄市政府勞工局 要回妳的工資
至於美髮美容業的恐怖低薪?層層剝屑下怎麼還會有人想做這行業?是什麼樣的投資報酬率讓人願意作出這樣的犧牲?
我只能回答 從事這行業的老闆 觀念還停留在過去的思維 沒有正視員工的心聲
老鳥吃菜鳥 惡性循環(很多老鳥都心存學一技之長 以後自己開店 又繼續剝削員工) 所以這就是社會的現實面 因為很多行業也是如此 故政府才要制訂勞基法保護勞工
2014-12-30 19:44:30 補充:
忘了回答健保的事
健保不管公司有幾人,公司都須替員工投保,除非員工有另外工作而其投保薪資較高,就可不依附公司投保.
2014-12-30 19:44:46 補充:
忘了回答健保的事
健保不管公司有幾人,公司都須替員工投保,除非員工有另外工作而其投保薪資較高,就可不依附公司投保.
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at 2014-12-27T00:00
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