老闆們對於員工薪資是怎麼想？ - 創業

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-11-17T10:33

Table of Contents

我並不是老闆，但還蠻想知道老闆怎麼想的。
現在股市上新高，市場欣欣向榮，對於員工應該會比較大方一點吧？
我之前去應徵室內設計師，面試時言談之中，老闆好像有一種要重挫
我的自信心的意圖(類似本科畢業很重要，你不是本科系畢業的....)
，我開的薪水33K，其實也沒有很多，但可能我有稍微反駁老闆一下吧
，最後收了無聲卡。
依照供需理論，現在大學生碩士生這麼多，企業確實可以說"我可以用
更低的薪水請到更好的人，幹嘛花這麼多請你!?"(以前大學生少的時
候則是"願意開高薪請我的公司這麼多，我幹嘛去你這間!?")，所以也
沒辦法怪企業主，畢竟這就是市場，而人力市場當然也是市場的一種。

各位toberich版的版友很多都是老闆或準老闆吧？平常我在八卦板上
聽鄉民嘴老闆聽得有點膩了，不知道各位願不願意給我們聽一點點不
一樣的聲音呢？

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Tags: 創業

All Comments

Mary avatar
By Mary
at 2019-11-17T11:57
小店還在前半年撐存活，但覺得薪水至少要讓人活得下
去有餘錢應付意外事件。但燒本金到每次要發薪水都在
掙扎中，過年的年終更是不敢想
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-11-21T08:51
市場欣欣向榮…呵呵
你真的懂現在的股市嗎
Kama avatar
By Kama
at 2019-11-22T00:06
台灣經濟真的超好 賓士滿街跑 雙11買到爆 台灣人超有錢
Victoria avatar
By Victoria
at 2019-11-26T17:01
給員工的薪水 老闆看的是價值 而不是價格
Iris avatar
By Iris
at 2019-11-30T01:59
沒怎麼想...沒違法就是
22k
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-12-04T14:35
或是說cp值 壓低薪水以後才有調薪的空間
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-12-05T11:27
我櫃台人員 開38k 的時候 來應徵的人材 跟我開25k 來
應徵的人材 我發現是一樣的時候 我就沒開過38k了
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-12-07T11:14
有時候開高 來的人材也沒有比較好的時候 乾脆開低一點
Wallis avatar
By Wallis
at 2019-12-08T11:39
還比較好徵人材
William avatar
By William
at 2019-12-11T18:46
開23k或30k都有可能請到猴子 看員工能帶給老闆多少價
George avatar
By George
at 2019-12-13T10:09
值 適時的加薪給獎金
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-12-16T11:08
現在景氣好？都是電子 大公司賺錢 自己去看中小企業 每
個都在抱怨
Jake avatar
By Jake
at 2019-12-20T13:56
股市都被外資賺走啦
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-12-21T08:03
這次1111有70吋LCD賣19999還有50"才8888你看老闆換了嗎?
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-12-22T23:27
很多店家老闆還在用那個32~37吋 還說是3萬買的 捨不得換
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-12-27T01:52
直播啊股價是可以做出來的...好天真
Ula avatar
By Ula
at 2019-12-28T08:25
畢竟賺錢的企業少之有少，更別說中小企業，能給的真的
有限。所以精打細算才有可能存活，不是每個毛利都高到
下班時間，何時休假，自然而然開的薪水也會越來越低，
到好員工，但機率都很低，高薪只是讓更多人來應徵，增
William avatar
By William
at 2019-12-31T02:29
可以給你高薪。再來我的經驗是創業以來，一開始對員工
很好，給獎金給高薪，結果發現員工只在乎吃飯時間跟上
畢竟找來的都差不多。題外話，開高薪低薪，都有可能請
加找到好員工的機會而已。
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-12-31T07:53
同意樓上.....高薪有更多猴子來亂，寧願公司內部訓練
Ula avatar
By Ula
at 2020-01-02T02:17
給高薪
James avatar
By James
at 2020-01-04T07:03
我比較建議的方式是低薪高獎金
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-01-06T04:31
心態不同 你的立場來這問一定都是持反方意見的
George avatar
By George
at 2020-01-08T02:16
一樓大家都kenny,我是能力掛帥，低起薪看能力再去調整，
活不活的下去
只考慮到員工活的下去
那你經營的下去嗎
齊頭式對努力跟能力強的員工
合理嗎?
Queena avatar
By Queena
at 2020-01-11T09:41
能力差的員工是負資產，沒賺錢還捅簍子
不關我事
努力的慢慢調阿
能力強的就一直調
John avatar
By John
at 2020-01-14T09:38
沒老闆緣，氣場不合
Anthony avatar
By Anthony
at 2020-01-17T17:18
玩虛擬股市XD你去股版說看看，看會不會被嘴到哭出來。還有
股市跟老闆給薪水有什麼正關係？乖乖領薪水不然就出去賣雞
排看看
Ina avatar
By Ina
at 2020-01-19T01:06
拿股市新高就表示市場欣欣向榮，這句感覺哪裡怪怪!
Dinah avatar
By Dinah
at 2020-01-23T19:13
我覺得老闆啊公司啊，就跟找男女朋友一樣，不用太糾結什
麼，合得來就好，不合就別去別做，試幾家就會找到適合你
的，至於投資啊，覺得很好賺就做啊，嘴巴講誰都會。
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-01-25T06:23
33k喔...能因為你的加入替公司增加66k以上的淨利嗎
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-01-29T12:52
你自己跳出來當老闆不就知道了，很賺錢喔股市都創新高
Heather avatar
By Heather
at 2020-02-02T22:10
我以前工作的同事他是建築師非本科系畢業的但後來從事
相關行業後為考建築師再去修學分的，但這與他設計畫圖
完全無關阿!設計是需要天份培養興趣的!我想跟你說需要
本科系的…老闆，他應該是剛出社會的吧！很多專業厲害
的人都是非本科系的但後來修讀學分進修的倒是很多，興
趣學習鑽研用心還比較重要吧！
Liam avatar
By Liam
at 2020-02-05T00:13
如果你重點是薪水的話…那就是千里馬的問題了，那是可
遇不可求的；不然就自己為自己創造阿，你有想過如果你
是老闆的話嗎？不是每個老闆都''簽金錢無限的秘技''的!
最後跟你說:好的老闆真的很少，可遇不可求；他創業時別
人對他的冷嘲熱諷，家人看到他像是怕他把錢全部燒完似
的，朋友看到他都等不及他出口就直接挨苦了，銀行來催
利息的專員照三餐關心的就差點沒住在你家而已，真的真
的很多你想像不到的事情壓力風險…!
不然就是找富二代老闆，待你的機率應該會比較好一點薪
資應該會比較敢給一點…
Catherine avatar
By Catherine
at 2020-02-07T01:49
你問錯地方了，這裡比較多還是小企業小店家老闆，不會
有你要的答案，你如果真的自認是有能力的人，想辦法進大
公司或出國去吧！人才不是沒有空間，只是你願不願意移
動到需要你的地方而已
Connor avatar
By Connor
at 2020-02-08T06:22
@一樣的kenny, 我開的薪水自己覺得還好欸XD 我只是
基本薪資還可以，而剛開連基本工資都很痛苦而已。
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2020-02-11T01:15
股市糕點的是上市上櫃的公司及股東，跟一般中小企業沒關係
Connor avatar
By Connor
at 2020-02-13T09:00
一般小企業，除非你有可以看到得實績，不然你得薪水很難
一開始就高吧，畢竟公司聘請員工也是一種風險，我之前公司
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-02-15T04:15
就聘請過一個自稱有五六年經驗的員工，但實操卻比不上剛進
公司不到一年的員工。
Doris avatar
By Doris
at 2020-02-18T01:39
也不是所有老闆都大賺，很多都在收支平衡上掙扎，更別說
Joseph avatar
By Joseph
at 2020-02-20T02:59
你說的投資其他項目了。自己公司都快活不下去了。
Leila avatar
By Leila
at 2020-02-22T01:27
有能力就多找幾家面
Iris avatar
By Iris
at 2020-02-25T03:24
都沒上就代表你可能要調整期望薪或面試技巧或作品 可以問
問對方為什麼沒用你之類
Ethan avatar
By Ethan
at 2020-02-28T12:11
作品先拿出來
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-03-03T09:38
推樓上
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-03-05T19:53
在上市公司工作，只能說成本是一直被review的部分
員工薪資也是成本的一部分
Wallis avatar
By Wallis
at 2020-03-08T10:21
當然公司規模不同，管銷成本差異很大，難以概論
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-03-13T07:17
不過我的效益約是薪水的80倍以上
Ula avatar
By Ula
at 2020-03-15T11:04
不升管理職大概就是頂著天花板的程度
Queena avatar
By Queena
at 2020-03-17T19:40
如果這效益變成整個部門時還能不能有一半我自己都打問號
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2020-03-18T05:53
所以除了不同產業的樓地板高低差很大外，正常的職場
Christine avatar
By Christine
at 2020-03-20T23:11
最後還是落在你老闆對你的預期利益有多大
你有什麼證據證明你能帶來多少效益
John avatar
By John
at 2020-03-23T09:22
如果兩個人都沒什麼成果能證明自己，一個便宜一個貴
一個看起來乖乖聽話肯做，一個有想法卻有固執傾向
Steve avatar
By Steve
at 2020-03-26T11:30
如果資源跟時間很有限那打安全牌的機會就很高

櫃台.展示櫃等生財器具出清

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-11-15T15:51
請注意，本版不為發文者背書，找尋頂讓物件請自行查證斟酌(本行不可刪) 1.頂讓物件/生財器具:(請詳細描述頂讓物品/器具) A.實木櫃台(暫售) 正面 https://imgur.com/5KPSDew.jpg 裡面 https://imgur.com/qmOaA9a.jpg 小平台(旁邊放發票機平台是另外加裝的 會拆掉) https://imgur.com/KPo5GnT.jpg 尺 ...

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