老闆們怎麼看這次的罷工事件? - 創業

※ 引述《BestLS (QuQ)》之銘言：
: 目前大多數人都支持這次罷工事件
: 空服人員要求的加薪 休假 福利等等
: 多數人認為都是合理的 也希望自己的工作環境有這樣的改善
: (八卦板有一篇討論空服員訴求 99.99%的推文表示認同)
: 但是華航畢竟不是一般的民營企業
: 財力跟營收檔次都是比較高的
: 請問各位老闆或是未來的老闆願意給到鄉民或是一般大眾認可的條件嗎
: (現在風向看起來是全民支持 所以我預設各位的立場也是支持的)
: 我只想看回文 就這樣吧
請了員工這麼久
如果不講公司大到可以成立工會這種
如果我公司大到這樣,我應該從 toberich 畢業了吧哈哈哈

從小型企業出發,有點感想就是
請員工,最好就是一開始就把條件定到最嚴苛
然後自己觀察,會自動上進的,你再提升他
我的經驗大概請 20 個會有一個值得你提升

大概會有人要出來說給香焦請猴子這種話出來

我也給過超過業界標準的中高薪
但是進來的員工一樣的心態,規定的事情做完就好
會認真多幫老闆想,多做的員工,比例並不會高太多
重點是這些工作態度,面試是看不出來的
一定要實際工作超過一個月,才有辦法慢慢看出來

所以結論是,給高(於業界)薪的話我有九成以上多餘的人事支出是不必要的
以小型企業的標準來說,我寧願多面試幾個
省點人事成本找願意從基本薪開始幹的員工

這是我的血淚之談,實際案例寫出來大概可以落落長
我想只要是老闆都有經驗就不多囉嗦了


至於回到空姐罷工這件事
我始終不認同空姐憑甚麼拿那麼高薪水
說甚麼專業省省吧,隨便國中畢業基本上都可以訓練
最主要就是正妹加值吧
真正需要加薪,辛苦工作的人比空姐多了去,
最少,護理人員絕對有比空姐罷工更有正當性
空姐的收入/付出的 CP 值大概屌打台灣 90% 以上的勞動階層吧
所以這個罷工我是無感的

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