不知適不適合PO在這邊
小弟想用以下的方式去做公司的年終報酬規劃
想問問版上每個在創業這艱苦道路的老闆們，
這樣的分紅方式你們有甚麼看法?
主要想問
年終獎金20%~30%是以年初訂定一目標額，
不管有無達標都分20%，超額達標最高發到30%
各位老闆會這樣搞嗎?
有朋友說這樣搞 久了只會養一些不想做事等著分一杯羹的員工
這樣搞，久了公司真的會經營不下去嗎?
真心想問問各版友有甚麼看法!
---------------我是分隔線------------------------
稅前盈餘1000萬 100.00% = $10,000,000
營所稅 17.00% = $1,700,000
累積虧損 0.00% = $0
法定盈餘公積 10.00% = $830,000
公積金-1% 1.00% = $74,700
年終獎金-20%~30% 20.00% = $1,479,060
業務經理 3.00% = $177,487
廠長分紅 3.00% = $176,645
總經理分紅 4.00% = $222,484
58.00% = $4,660,376
特別盈餘公積 20.00% $1,067,925
股東 100.00% = $4,271,699
股東-A-55% 55.00% = $2,349,435
股東-B-45% 45.00% = $1,922,265
公司法第二百三十七條公司於完納一切稅捐後，分派盈餘時，應先提出百分之十為
法定盈餘公積。但法定盈餘公積，已達資本總額時，不在此限。除前項法定盈餘公
積外，公司得以章程訂定或股東會議決，另提特別盈餘公積。
特別盈餘公積之目的消失轉發現金股利適用問題已指明用途之特別盈餘公積，倘其
原提之目的已消失，應予查明屬實後，可依公司法第二百四十條規定辦理增資。查
公司法第二百三十七條第二項規定，特別盈餘公積之提列，係依公司章程訂定或股
東會決議所提存，公司自可依變更章程方法或股東會再為新決議而變更其提存之目
。
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小弟想用以下的方式去做公司的年終報酬規劃
想問問版上每個在創業這艱苦道路的老闆們，
這樣的分紅方式你們有甚麼看法?
主要想問
年終獎金20%~30%是以年初訂定一目標額，
不管有無達標都分20%，超額達標最高發到30%
各位老闆會這樣搞嗎?
有朋友說這樣搞 久了只會養一些不想做事等著分一杯羹的員工
這樣搞，久了公司真的會經營不下去嗎?
真心想問問各版友有甚麼看法!
---------------我是分隔線------------------------
稅前盈餘1000萬 100.00% = $10,000,000
營所稅 17.00% = $1,700,000
累積虧損 0.00% = $0
法定盈餘公積 10.00% = $830,000
公積金-1% 1.00% = $74,700
年終獎金-20%~30% 20.00% = $1,479,060
業務經理 3.00% = $177,487
廠長分紅 3.00% = $176,645
總經理分紅 4.00% = $222,484
58.00% = $4,660,376
特別盈餘公積 20.00% $1,067,925
股東 100.00% = $4,271,699
股東-A-55% 55.00% = $2,349,435
股東-B-45% 45.00% = $1,922,265
公司法第二百三十七條公司於完納一切稅捐後，分派盈餘時，應先提出百分之十為
法定盈餘公積。但法定盈餘公積，已達資本總額時，不在此限。除前項法定盈餘公
積外，公司得以章程訂定或股東會議決，另提特別盈餘公積。
特別盈餘公積之目的消失轉發現金股利適用問題已指明用途之特別盈餘公積，倘其
原提之目的已消失，應予查明屬實後，可依公司法第二百四十條規定辦理增資。查
公司法第二百三十七條第二項規定，特別盈餘公積之提列，係依公司章程訂定或股
東會決議所提存，公司自可依變更章程方法或股東會再為新決議而變更其提存之目
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