老闆更改薪資結構,奉命以新版薪資結構計算薪資,這樣有觸法嗎? - 事業

Enid avatar
By Enid
at 2015-06-17T00:00

Table of Contents

我是公司的小小人資,我上面有主管,上個月(5月),老闆跟主管在未經公司同仁同意的情況下,就將薪資結構更改了,將原本的薪資半數挪成工作獎金,然後主管要求我以新版的薪資結構計算5月的薪資,雖然大家的薪資總額都沒有變化,但底薪變低了,因為一半變成工作獎金。我想問,我這樣做有違法嗎?我沒有參與薪資結構更改,但主管要求我計算薪資,我這樣是共犯嗎?我只領微薄的薪水,我也不願意,只是因為我本來就是算薪水的人,我真的不願意。
Tags: 事業

All Comments

Jacob avatar
By Jacob
at 2015-06-21T06:34
薪資決定權是雇主
法律並沒有規範薪資結構,各事業單位的薪資結構是由雇主自行決定
依據勞動基準法第二條之規定,凡屬經常性給與,均為薪資的一部分,所以,薪資結構變更,原則上並不會影響實際收入
雇主變更薪資結構,必然有其前因,因此,薪資結構變更,部分給付項目,會從原本固定給與,變更為彈性給與,未來或多或少都會影響部分員工所得
人資人員僅需分析利弊得失、建議雇主可選擇最佳方案,最終決定權是雇主。雇主裁示後,人資人員是奉雇主之命令執行者,不須承擔後續責任
公司制度變更,應宣達全體員工知悉,此為人資人員之責任與義務。人資人員未為宣達、解說,雇主可以追究人資人員責任,最重可將人資人員開除
薪資結構變更,人資人員宣達後,員工是否能夠接受,屬各員工自己的責任,員工可以與雇主進行再協商或選擇接受新制度或依勞動基準法第十四條之規定,選擇宣告解除契約
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2015-06-18T09:21
人事主管是二類雇主
萬一有問題時
會處罰行為人
也就是你
薪資變更是需要公告
如果員工沒異議 30天後就代表接受
否則未來爭議不斷
我是勞基法顧問可以問我
Belly avatar
By Belly
at 2015-06-18T19:21
我是公司的小小人資,我上面有主管,上個月(5月),老闆跟主管在未經公司同仁同意的情況下,就將薪資結構更改了,將原本的薪資半數挪成工作獎金,然後主管要求我以新版的薪資結構計算5月的薪資,雖然大家的薪資總額都沒有變化,但底薪變低了,因為一半變成工作獎金。我想問,我這樣做有違法嗎?→ 原則上,變更薪資結構並沒違法,因依勞基法的規定:所謂的薪資是指經常性給予。所以若總數沒變並沒侵犯到勞工的權益,故原則上不會違法,但若你們的獎金並不是每個月都有的,那就有違法之虞了。還有一點,就是你們計算加班費時是以所謂的底薪去計算,這也有違法之虞,部過這違法並非因薪資結構的改變,而至是依法因一所位的薪資去計算而非單以底薪。
我沒有參與薪資結構更改,但主管要求我計算薪資,我這樣是共犯嗎?→ 這不會有何共犯的問題,不過你要把老闆要你變更薪資結構指式的證據留下來,以防到時老闆把責任全推給你。
我只領微薄的薪水,我也不願意,只是因為我本來就是算薪水的人,我真的不願意。

巨匠美語parttime美語老師我該去嗎?

Valerie avatar
By Valerie
at 2015-06-17T00:00
個人英語能力比較好但是不想只是有英文這專業而已想要多所學習,所以最近應徵的工作都是國貿人員或是國外業 ...

藝奇工作的內容

Belly avatar
By Belly
at 2015-06-17T00:00
安安
這幾天我投了王品旗下的公司(藝奇)因為也沒去吃過看過環境想請問各位環境如何?有在藝奇待過的人工作內容大概是怎樣的呢???因為其實很怕自� ...

<求解>MIS網路收入的制度和收入??

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2015-06-17T00:00
MIS網路收入的制度和收入??我想先了解這個平台的制度還有要怎麼兌換積分^^

mis網路系統網賺好做嗎?是什麼?

Edith avatar
By Edith
at 2015-06-17T00:00
請問這個mis平台該如何經營,我看最近網路趨勢明顯的上升
想說這區塊應該滿有發展性的 想了解!

軍校生申請健保轉出單

Franklin avatar
By Franklin
at 2015-06-17T00:00
我今年18還沒20
申請上海軍官校的二專班
報到時繳驗的資料有一項是健保轉出單
而且得要報到當日(6/22)生效的轉出單
在網路上查多是跟工作勞 ...