胖東來閉店縮影 傳統百貨業態急需轉型 - 創業

剛好有空上來看到這篇文章,有感而發紓解一下心情~

景氣差? 我認為因為是分成三大要件造成的景氣差,
而這樣的景氣,只怕越來越糟糕!!

1.土地資產,房子不管是租金或是要買的,價格節節攀高~
這樣的成本隨便漲個%,就是數十萬~上百萬在跳動.
這對於創業的老闆們,可是要賺幾十年才有機會回本!?

2.工資勞力,勞基法是良藥也是毒藥,
把天下一竿子人才與蠢材、懶材通通綁在一起.
勞動力條件的惡化,生產成本或是銷售成本大幅攀升~

3.網路競爭低價化

綜合三點要素~~

再加上人才要的是什麼??
我聽過一位大師說的~
懷才不遇,你給他在高的薪資,留不住人心,也沒用!

薪資夠了,人心留不住,也是跑路第一~

只看薪資高的投機份子,你最終也是留不住!

所以有遠景願意ㄧ起打拼者留,
用心培養和用心關懷同事,努力發展革命情感,
如果失敗,也不要去惋惜,畢竟共同努力過就好了~

去蜘蛛必較自己的付出,我看也不必創業了~
要薪水高的人,只會去大公司福利制度好的地方呆著~
不會來小公司剛創業的地方呆~
所以找人才方向明確,我相信總有一天還是會順利找到自己夥伴~

大家加油!!

新年快樂!!


※ 引述《olctw (olc.tw)》之銘言：
: ※ 引述《ABBOBO (阿寶)》之銘言：
: : http://info.homea.hc360.com/2013/05/270905949187.shtml
: : 胖東來閉店縮影 傳統百貨業態急需轉型
: : 中國百貨業之前順風順水~~怎麼做都好做
: : 景氣電梯向下~胖東來還不是照倒不誤
: : 不是狼群一堆怎麼還做到收很多店?
: : 台灣景氣比中國爛更多~~有那屁股學之前景氣大好的
: : 中國胖東來這樣搞薪資~~是想比倒閉速度嗎?
: 高薪策略從來都不是成功的保證，它只是另一個思考。
: 我覺得，景氣差反而適合這樣子逆勢操作，造成的效果應該會更好，看看嘉義 costco 招
: 募情形？即使採用高薪策略，創業的本質依然不變，就是追逐更高的利潤，如果停損點出
: 現，該砍就砍，不要有虧欠已經是萬幸。
: 美商公司很多人都批評無情，但趨之若騖的還是佔大多數，為什麼？因為公司福利好，該
: 給的就給，雖然裁併的頻率比本土企業高，但裁併的過程不會在資遣費上面虧待員工。相
: 較於本土企業呢？很多都強調人情味，但這些年來許多都已經變調，用共體時艱來回應福
: 利的縮減、用大環境使然回應薪資水平的低落、用逼迫員工自願離職來逃避應該擔負的責
: 任，更勝者還會用惡性倒閉、掏空公司的手法來讓員工求助無門。
: 台灣不是沒有人才，是那些人才沒有笨到希望把自己賭在沒有信任基礎的公司上，所以都
: 會勸後進的人，能夠出去就出去！我只是個走不出去的例子，所以我選擇創業 ;)
: 不過說實在話，我也是嘴泡而已，因為我並不是那種給的起高薪的老闆，我只希望用相對
: 高的薪資來找到適合的人才，在公司有機會成長時不去虧待那些員工，這大概是我現在能
: 夠做到的吧。

--

--