萊爾富加盟店盤損，店長要三班分攤(很長) - 加盟

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我前陣子↑發問的內容，如果需要了解前面請看，不看也沒關係。
我想說的是，發薪水是在2月份，所以還沒有到那個時候，現在好像在等公司出盤損的第二條單子(?)不太懂，類似於明細的東西吧？
但是好像真的少兩萬多，
結果我有打電話去客服，說盤損是不是該三班賠啥的，合理嗎？是不是該加盟店長自己賠償？總之我發問的內容幾乎都有說，
結果客服和主任，完全迴避這個話題，只說會去了解情況然後會處理。
但是店長卻用內部簽的 盤損超過2000三班賠償來壓我們，還暗示說他有律師，那我倒是想請問，盤損要我們三班賠，是不是合理他怎麼沒有問他的律師？還是他找律師鑽漏洞？
我真的很怕，很怕現在大家都說不會是員工賠償，但是到最後領薪水卻是我們賠，然後也找不到申訴管道就這樣不了了之。
我想說的是，我打電話去客服也聯絡到了主任，但是主任是不是應該來詢問三班看是不是店長真的要我們三班賠償，還是說他根本覺得那根本不關他們的事情，加盟業主自己賠，和員工賠，完全跟他無關是嗎？
所以才會讓店長知道有人打申訴電話，說起盤損的事情，然後店長轉頭又來跟我們三班說，當初近來簽的契約不是就寫好盤損超過2000三班賠償嗎？怎麼會有人去申訴的口氣說話。
但是我想說的是那不是契約，只是店長用電腦打的，還可以在他覺得想加條例的時候加，然後再要我們簽名。那我們只能簽這種不合理的條例啊？不然不簽是不是就會被開除了？
結果我哥說，1月不是換成103元嗎？等2月領薪水，假如還是算成100那就可以拿著薪資袋去勞保局申訴，至於怎麼申訴不知道。
我更想問的是，有沒有可能以前盤損加盟店長自行吸收，現在卻是可以讓員工付？我真的很怕最後鬧得不愉快離職，結果又要我們付盤損，感覺超差的！
之前在萊爾富直營店待了一年，(後來因為要專心K書考認證就正常離職)，都覺得萊爾富不錯，雖然我只是工讀生，沒考正職，但是都沒那麼誇張，這次投履歷投到加盟店去，結果想說做做看好了，現在卻發生這種事情，我才知道直營和加盟差這麼多，但是直營既然這麼做，那為什麼加盟店卻可以那樣做？
難道總公司，主任，管不到加盟店長？只要有人付錢，他們沒差？只是想把事情化小？主任這次一得知有申訴電話，怎麼是直接去跟店長講，而不是先去理解情況然後作處理，我真的很失望。
現在我只希望2月份拿到的1月薪水，只要盤損不是我們付，更甚者，只讓我們付不到1000，店長自己付其他的我也甘願，近九千真的太多了。
但是這種事情發生我也不想待那邊了，這次盤損一下來，我們三班對店長的態度都變了，上一次盤點正常，這次卻盤損嚴重，我覺得很奇怪...
有沒有現在還在做加盟店店長或是員工的人，或是曾經也被壓榨但是最後卻不用賠的人來說說這件事情。
並告訴我該怎麼做。 是要等領薪水再爆發嗎？我現在都不敢跟店長提到盤損這件事情，因為我真的很怕我一談到就忍不住激動到翻臉，為了我們個人的利益，我們當然會奮起作戰。甚至三班都有想離職的念頭，但能怪我們嗎？工作本就是為了賺錢，我們又不是開店，工作(為他人工作)本就是穩賺不賠的事情，
我們又不是加盟店長，憑甚麼讓我們來賠？
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順便一提，不知道非清冊店長有沒有結帳，因為我們之前非清一大堆，如果他扣了我們錢去賠非清冊，卻沒有去結帳，那不是等於我們會盤損嗎？應該不會忘記吧？
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很多人都說，進來時簽的契約，沒有法律效用，因為是不合理的。
這樣子也必須要我們賠嗎？
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感謝大家的回答，我再延長一下時間，盤損的事情真的讓我很苦惱，尤其是怕賠了夫人又折兵，賠了工作又要賠盤損，近九千，完全就是我一半的薪資了...。
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TO 番薯哥：
所以店長讓我們三班一人賠償八千多，他也不用負任何責任嗎？
如果我們打死不付呢？我們要負擔甚麼責任嗎？
一負責那麼多錢，一個月薪水就只剩下一萬或一萬不到。
難道我們去總公司申訴，總公司也不能管加盟店長嗎？
很多人都說是店長自行吸收...，沒有道理給員工負擔，你這樣說害我好怕...
但是這不是 不合理的扣員工薪水嗎？