其實也不知道分類算不算是閒聊，分享給從事勞動的負責人
分類有錯我會更改
自己是餐飲行號的負責人，成立投保單位後勞保局自動將我的投保薪資設為最高級距
因為長期下來實在覺得負擔不小(要負擔單位+個人+退休金)所以想做調整
另外
各位認為投保最高級距是好事嗎?
優點缺點能否都提點一下呢?
負責人投保級距
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負責人僱用員工 5 人(含)以上
調整下限：
最低不得低於 45,800 元
這點就很怪，當初看到這項說明才默默沒調整自己的投保級距，
直到打去勞保局詢問局員告知我是可以做調整的?WTF?原來我認知有錯?
經查證後才知有下面條列:
「依照勞工保險條例第14條之2規定，實際從事勞動之雇主，其所得未達投保薪資分級表
最
高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適
用之等級。所以，投保單位負責人之投保薪資應按分級表最高等級申報(目前為45,800元)
，如其所得未達最高等級，可自行舉證並填具投保薪資調整表申報降低之，惟所申報的投
保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資。」
且皆不得低於勞工退休金月提繳工資、勞工保險投保薪資及所屬員工申報之最高投保金額
翻譯:負責人有下來工作的其實是可以調整投保級距的，前提是不能比員工還低
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我和勞保局接洽後除了申請投保級距調整之外還告知我只要附上近三個月薪資證明影本補寄
但今天又收到健保局來電說明要附上
綜合所得稅結算申報書(電話中沒和他問清楚是要個人的還是營利事業的...只好再上網作作業
查證:若要調整級距要附上以下資料
最近年度之
＊營利事業所得稅核定通知書
＊營利事業所得稅結算申報書
(損益及稅額計算表)
上面兩個就是我目前卡關的地方了...
沒有請會計跟作帳是否難以生出來?
但是你行號營業額會多到請會計嗎?
有經驗的朋友能告訴我填寫上面兩個申報表
負責人想要調整薪資級距原來來是這麼麻煩的事情...
若你也是實際從事勞動的行號負責人，千萬不要和我一樣這麼笨阿
以上單純分享 有錯誤之處歡迎討論&指教
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人生短短幾個秋●不醉不罷休
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