試用期間公司大量裁員,可否申請非自願離職證明? - 事業

By Ula
at 2013-10-25T00:00

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我在公司任職近2個月且有簽訂3個月試用期,在公司任職表現良好,但因為公司突然間訂單大減,得知公司下星期要裁員70%的員工,而我也很有可能在名單內,請問我可否要求公司開立非自願離職證明以及申請勞工失業補助?

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By Kelly
at 2013-10-25T10:23

就業促進津貼適用對象:
1.非自願性離職者:需具有工作能力、工作意願
2.特定對象:需具有工作能力、工作意願
(1)獨立負擔家計
(2)中高年齡
(3)身心障礙
(4)原住民
(5)生活扶助戶中有工作能力者
(6)長期失業(連續失業一年以上，且退勞保前三年內保險年資滿6個月以上
並於一個月內有向公立就服機構辦理求職登記)
(7)其他中央機關認定者
我想，你應該屬於第一種，."非自願性離職者"，你當然可以跟公司申請非自願離職證明!但是至於勞工失業補助的部分:
(1)求職交通補助金:你必須向公立就服機構辦理求職登記，經就服機構推介，
推介地點離日常居住所距離30公里以上，或為生活扶助戶。
(2)臨時工作津貼:由公立就服機構指派至用人單位從事臨時性工作。
(3)職業訓練生活津貼:參加經政府機關辦理的職業訓練，訂定訓練時數規範。
(4)創業貸款利息補貼:貸款符合相關規定。
應該沒有符合你的屬性的請領條件，所以你必須向就服機構申請求職登記，才會符合條件的門檻之一。
希望對你有幫助!!!!!