該不該去呢... - 創業

我個人的經驗，不一定放諸四海皆準，但應該也可以請您參考看看
※ 引述《bm7509 (丁ohnny)》之銘言：
: 感謝各位創業板先進的建議！
: 小的已經開始上班了！
: 到現在也已經快一個月了！
: 從全然不懂，到現在已有一點概念
: 也漸漸地知道生產的流程
: 再過兩到三個月
: 二廠就要成立且開始運作了
: 岳父曾跟我告知公司的人事制度及倉庫管理很重要
: 且目前一廠這一部分很糟糕
: 希望我建立起一個制度
很多年輕人，應該說，我們這個社會的教育，就是教大家要"改革"
我一直認為，改革這種東西是政治人物的一種口號，
因為不改革、不輪替，那些政治人物就永遠不會有工作

包括我，我想板上很多創業者、老闆，都經歷過年輕這樣的想法
想要在公司、工作上，做出變化，可以讓公司往上提升一個等級

可是改革是好的嗎??

應該說，在對一個產業認知度很低的情況下，做出來的計畫是好的嗎??

就像板上很多人的創業想法，對已經投入該行業的人來說，根本是天馬行空
因為根本沒有抓到重點

一顆已經長了30幾年的大樹，縱使有些不完美，
但是砍掉重練，會在短短幾年內長成完美的大樹嗎??

所以我之前推文說，也許請您在業界內多待一陣子，對行業比較有了解之後，在說
: 人事部分呢
: 小的有一個想法提出來想起各位先進給點指教
: 薪資部分呢 目前男生日薪為800 女生為700 都採日薪制
: 我想把薪資建立在男生22K(男生須疊貨櫃) 女生20K 朝8晚5 隔周休 中午休息一小時
: 內含全勤1500及餐費1800
: 再來加班費依底薪下去算時薪在X1.33 加班的晚餐公司出
: 另外事假提前三天說不給薪 病假給半薪 無故未到算曠職扣三日薪 遲到1分鐘扣10元
: 無緩衝時間
: 再來女生每個月有一天的生理假 給薪
: 每個月員工聚餐 每人的摳打為五百元
: 會找一個人當組長管理加給為三千元
: 然後三節禮金 過年基本一個月 端午跟中秋各半個月左右
: 工作滿一年可享公司分紅(公司淨利的5%下去分配) 然後分紅多寡依底薪分級

: 會有這些想法的原因是公司沒有任何制度 員工說不來就不來
之前我有想開過咖啡廳，我發現很多人中午請歐巴桑，
店長跟我說，因為中午是用餐時間，工作量很大

如果請年輕的，他沒有辦法忍受每次排班都排中午班
而且中午只有四個小時，這樣排班方式，很多年輕人不愛

可是歐巴桑很吃苦耐勞，而且他們通常下午就要回去接小孩、煮飯
這樣的上班時間，剛好有對到他們的需要

所以才會發現很多咖啡廳中午會有歐巴桑

您也許要思考，您這樣的工作內容，會來的員工是不是有哪些特性

員工的特性，工作內容的特性，您一定要考慮，不然任何改變都會受到很大的打擊
: 我工廠的生產線要看員工臉色 這我就覺得很不對
: 既然這樣 所以我想說我給薪就高一點 賞罰分明 應該有助於員工管理
: 然後薪水調整的部分 為三到六個月調整一次 一次調整三千元
: 這樣子我想福利及薪水都不錯了八...
: 畢竟所屬行業並勿危險性 單純的包裝生產線作業這樣子而已
: 我的觀念認為說 今天公司即使少了我 少了老闆 除了報價以外 工廠要能正常運作
: 故我想出了這些方法！希望能養成員工自動自發的工作態度
^^^^^^^^
板友的噓文，不是酸而已，其實有點出問題點，
例如
spritemoon:換個角度你是員工，公司的薪資你可以接受嗎?
噓 income2bank:你自己看看這樣的工作薪資…　你自己想不想去.......

這兩位大大，就講到問題點了，這樣的薪資，您會想去嗎??
其實問題不在你想不想去，因為那不是重點

而是要反過來想，其實原本給的薪資就不高，可是為什麼有人會想去??

會自動自發的員工，就不會去了，就自己去當老闆了
或是說，會想動腦的員工，也許他就自我進修，去做其他技術性更高的工作

甚至，可以準時上下班的，可以不無故不來的，他也許就去坐辦公桌了

您想分紅、鼓勵員工，這樣的出發點是不錯的，
但是你是用"自己"的想法，去做，並不是這一群員工的想法


我自己的例子

我剛入行的時候，有一些東西要發工廠，
我交代了工廠的師傅之後，也詢問了交期，就等著交期的時候去拿成品

我父親從我自工廠回來，就開始罵我，問我有沒有交代師傅要怎麼做，哪裡要注意
我覺得說，師傅做那麼久了，細節他應該比我還清楚，而且那是很簡單的部分

第三天，我父親問我，有沒有打電話去盯師傅、盯工廠，我又被罵了
我覺得說，對方有跟我說交期了，

以我們自己的經驗，你交代我的事情，我會在約定的期限前做好
中間有人一直問的話，會很煩

交期後一天(是的，我是後一天去的)，我到了工廠，師傅跟我說還要兩天...
兩天在過去，還要再一天

拿到成品之後，竟然再很簡單的地方上出錯，修改又花了幾天

我不敢說我們讀書讀的多高，但是在這樣的教育體系下，
如果期限內沒有把報告交出來，就會被當掉，所以我們都至少有"交期"的觀念

可是不是每個人都有這種觀念

我父親是白手起家，他也是從師傅做起的，
會自動自發的師傅，就會自己出去當老闆了
(當然也很好的師傅，因為一些原因或理由沒有當老闆，遇到這樣的師傅，要好好把握)

更不用說以前老闆的暗黑手段，發薪水那天就帶大家去酒家，幫你付飯錢
讓你爽開之後，自己會付小姐的錢，或是帶你去賭博

讓師傅永遠存不到錢

如果您有看以前的文章，會發現黑手、水電...等等的薪水其實蠻高的
可是為什麼錢存的少??就是自制力的問題


我最常聽師傅講的一句話就是，你先交交看，交不過我再幫你改
(我心裡os是，我自己都看不過了，客戶會看得過??)

我現在主要發的那家工廠，他有請一位小姐，
我也有聽過其他客戶說，這個小姐幫這家工廠賺了不少錢

她會記住每一個客戶的名字，她會幫我盯師傅、盯交期
永遠是再交期前一天將東西給我

: 賞罰分明 我想是最好的方式
: 還望各位先進指導！感恩^^~
我也賣過ERP，剛好，也賣過給螺絲工廠

在輔導上線的過程中，我發現，會想進步的只有主管跟老闆

大部分的人會成為員工，因為他只想要穩定、甚至不想出風頭

基本上，會做這樣重複性、技術性低的工作的人，也有這群人的特性

你怪他給你壞臉色??他會給你好臉色的話，他何必要在這樣的薪資這樣的工作??
早就被其他人找去當小主管了

所以我說，您還是先看看這個行業的ㄧ些棉腳之後，看看這些員工的組成
看他們真正的需要是什麼??

再提出其他"變化"，也許會好很多
您要做的工作，大概就是跟我發的那工廠那位小姐一樣，盯工人、盯QC、記住客戶

一顆大樹，稍微修剪一下，就很好看，砍掉從練，要在等一個30年
: ※ 引述《bm7509 (丁ohnny)》之銘言：
: : 創業板的前輩早安！
: : 小的是丁ohnny
: : 從95年退伍至今 從事過的工作分別為
: : 汽車業務約兩年半 建材業務與工務兩年半 另外現在的工作是不動產代銷業專案副理
: : 目前薪水底薪為三萬 獎金依案場盈餘另計
: : 這份工作小弟打算做個幾年後 再創立建設公司
: : (家父從事營造業30餘年，有強大的營建後盾，小的是去學習代銷如何賣房子....)
: : 但問題來了...
: : 小的在四月底的時候結婚了
: : 岳父擁有一間五金工廠
: : (業務內容為家庭五金及衛浴設備貿易，做外銷，月平均出貨量為9-12個貨櫃)
: : (一個貨櫃約三萬美元 月營業額約900~1000萬台幣 利潤多少我就沒有去了解了)
: : (基本就是20個員工 然後員工時薪一百元 畢竟屬於包裝業 無危險性 故工資較低)
: : (然後地租 然後其他成本之類的...)
: : 從結婚至今一個月 岳父已經提了三次叫我去他那邊幫忙
: : 說要再創立一間新公司 希望交給我跟我太太去經營
: : (當然老闆是他，我負責現場運作及公司營運，後台的部分由我老婆負責)
: : 小的本來的規劃是五年後自行創立建設公司 當然前提資金要進得來
: : 現在如果去我岳父那邊幫忙 新公司設立的時間約在明年初
: : 薪水的畫應該不會太高 底薪了不起跟現在一樣三萬 然後獲利幾%給我當獎金這樣...
: : 好處是油資一個月可以省下五千 然後三餐吃公司 然後上班時間自由....
: : 小的現在的工作時間是九到久...一天上班約12-14小時 周休一天 不能休假日
: : 簡單說就是沒有家庭生活...我老婆都在抱怨了 囧...
: : 重點來了 小的可以學習一個公司的營運
: : 包含成本 人事 營運 成本控管及零零總總族繁不及備載的
: : 小的不用擔心煩惱的就是資金跟客戶來源 因為已有固定客源
: : 但是小弟的內心裏面的建設夢一直存在著
: : 如果有去岳父公司幫忙 小弟五年後還是會想創業
: : 希望兩間公司同時營運這樣...小弟不會脫離五金公司....
: : 所以現在很困惑 請各位創業板的前輩 給小弟點建議吧
: : 到底是該衝還是不該衝呢....
: : 先感謝創業板的前輩指點拉^^~感恩耶~

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LSP33

弱肩，鈍足，貧打，拙守

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