請人有時候真的很難... - 創業

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自己也剛當老闆不到3年,去年底一個資深老鳥要離職...
SOP: 開人力銀行->面試->通知報到
以前可能都太順利了
今年不知道是不是要先去點一下光明燈

面試裡面電話不接or空號,傳訊息也不回*n
面試約好時間結果晃點*n
面試好,通知報到,無法報到*n
報到了,沒做到3天就要離職*n (這個最幹,理由千奇百怪...)
感覺不斷陷入面試+訓練新人的輪迴循環中= =
同時段工作人員目前都努力撐著...忙起來的時候真的很怕...
以上n都>3

就在剛剛,再次通知新人報到,結果也無法報到...
真的不知道發生甚麼事了@@

大家有除了人力銀行以外其他推薦的求才方式嗎??
很想在年前好好找個員工...

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All Comments

Una avatarUna2020-01-07
薪水可能不夠
Ida avatarIda2020-01-07
同樓上
David avatarDavid2020-01-12
別挑太優秀的,因為留不住,能力差不多符合就好
Joe avatarJoe2020-01-13
薪水在人力銀行打出來了...不能接受還來面試是?
Oscar avatarOscar2020-01-14
也有可能是一次面試很多間 想找條件最好的
Gilbert avatarGilbert2020-01-14
薪水可能不夠高 變員工挑公司
Brianna avatarBrianna2020-01-18
要不要先分享工作環境、待遇等等,讓大家客觀幫您評估。
Isla avatarIsla2020-01-22
如果你的薪水是開在35k以內的話 基本上大概就是比較基
本類型的缺
Kelly avatarKelly2020-01-24
這種類型的職缺很容易找到剛出社會的人
新鮮人真的很長搞這種事情 只能說要多習慣
Charlie avatarCharlie2020-01-27
你只是面試的其中一家
福利、工作環境各種因素都被比下去而已
Rae avatarRae2020-01-31
認真說人力銀行的薪資福利根本不會有人真的認真覺得會
拿到 你要在面試的時候明白的告知薪資福利
而且不是你挑人 人也會挑你 薪資福利輸人當然沒人會來
Quanna avatarQuanna2020-02-01
然後做不到三天就離職的你反而要高興 如果這工作他不
適合也不喜歡硬撐導致你在公司營運有所損失影響 比他
早點走讓你找新人好吧
Candice avatarCandice2020-02-05
現在年輕人的日常.. 反過來如果公司放他鴿子會被網路公審
Necoo avatarNecoo2020-02-09
奇奇怪怪的理由 如果是新鮮人那就不意外 因為剛開始工
作的人都不好意思直接提離職說不喜歡或不適合 只會找
一堆奇怪的理由掩蓋其實是自己想烙跑
Aaliyah avatarAaliyah2020-02-12
但是如果年輕人做沒多久叫他走,公司準備告死... 亂世來臨
Damian avatarDamian2020-02-14
請注意勞動事件法通過,員工告你資遣違法也要付薪水,爛死
Damian avatarDamian2020-02-19
你有照勞基法嗎?
Irma avatarIrma2020-02-19
目前三個兼職員工,兩個都中年人,只有一個年輕人,年輕人
動不動就愛幹不幹的,如果沒打算培訓成幹部,用有些年紀的
比較穩定
Megan avatarMegan2020-02-22
你公司沒有年終喔?怎麼搞到老鳥不爽成這樣 不領直
接走
Gilbert avatarGilbert2020-02-27
真的難
Linda avatarLinda2020-02-28
一定餐飲業XD
Jacky avatarJacky2020-03-03
將心比心吧,有能力的就去找更好的工作或自己創業。你
想想看你是不是當初不想被老闆嘴然後自己出來作……
James avatarJames2020-03-05
資深的很好用耶…
Tracy avatarTracy2020-03-06
你們常說拿香蕉請猴子,最近拿香蕉請到比猴子還不如
,怎麼處理....
Carolina Franco avatarCarolina Franco2020-03-10
今年年終三個月+25000紅包
Iris avatarIris2020-03-12
拿香蕉請到比猴子還差的
那就是說你拿的不是香蕉
你只是拿飼料而已
連香蕉都不如
Bennie avatarBennie2020-03-13
公司有年終,老鳥提前走是身體因素...公司起薪高於業界
Andy avatarAndy2020-03-16
再差的猴子也能吃到香蕉,而且每年調薪一千(基本工資)
Agnes avatarAgnes2020-03-19
就算給的比香蕉好(三萬),過幾年基本工資到三萬也是請猴子
Lily avatarLily2020-03-20
反正來這裡不要抱怨員工和缺工,會被一堆假老闆伏擊
Catherine avatarCatherine2020-03-22
不然就是不甘心只有我付這麼多薪水,你們都活該的老闆
Elma avatarElma2020-03-26
也不完全是錢的問題 緣分有個三五年就謝天謝地
Kama avatarKama2020-03-30
看到假老闆就想到拿ID去Google發現是銀行人員XD
Elvira avatarElvira2020-03-31
想說叫我少賺點...銀行有跟我少收點錢嗎XD
Delia avatarDelia2020-03-31
好工作人人搶 沒人要的一定有原因
Sierra Rose avatarSierra Rose2020-04-03
別自我懷疑,現在請人真的都這樣,也不用管那些說薪水猴子
什麼的,不是薪水問題,真的是人的問題,好事多磨耐著性子
Enid avatarEnid2020-04-06
我覺得少子化也有影響吧
Blanche avatarBlanche2020-04-06
找到好員工真的需要運氣
Rebecca avatarRebecca2020-04-10
有的時間就是整個月碰不到一個正常人
Dora avatarDora2020-04-14
有的時間又一徵才就馬上找到不錯的
Zanna avatarZanna2020-04-15
找人就是這樣,薪水都寫出來不太會是這個問題,可以
試試看用搜尋的功能主動寄信給你認為適合的人,這個
版搞不清楚狀況的一堆,別被他們嚇到了
Joe avatarJoe2020-04-16
徵人條件先寫出來阿…不然怎麼知道是誰的問題
Donna avatarDonna2020-04-21
寧缺勿濫喔...找到不適合的你就知道苦
Michael avatarMichael2020-04-21
是JOB版PO的那個獸醫助理?? 如果是的話那不意外啊
Joe avatarJoe2020-04-21
如果是徵獸醫助理? 哪可以開噓了
Christine avatarChristine2020-04-24
新人一星期左右離職正常,公司在試新員工,新員工也在
試公司
Olive avatarOlive2020-04-26
真的,台灣養了一堆廢物勞工還要求高薪,政府還不快點
全面放開外勞,這樣才能夠提升廢物勞工的競爭力啊
Tom avatarTom2020-04-26
員工太計較、就要有能力自行創業,不然會自己活得很痛苦