各位版友好，
我們現在是開店的籌備期（餐飲業），
員工還沒有很多，只有三位，
因為是加盟，員工們是先到其他店面實習。
但現在遇到一個問題，
就是某位員工一直臨時請假，
目前13天的上班日就已經休了4天
（不是排好的，都是他臨時要的，而且有3天是休假日），
然後他今天早上又臨時說要請假，
前幾天也說下週要多排休兩天（但是假日）。
本來關於下週兩天的休假，
我們是請他和另位兩位同事協調，
只要他們排的過來就可以。
但今天因為又臨時要請，
所以我們就和他提醒了因為是餐飲業，
畢竟這樣總是臨時請假不是很好，希望他能注意。
結果他晚上就突然退出群組，也沒事先告知一聲。
我們的月薪是可以讓他實拿28k，月休八天，勞健保也有，
（目前才實習階段，都還沒超時工作問題，而且超過會有加班費）。
不過現在是實習期間，所以排休暫時還比較彈性，
但這位員工總是臨時有事導致我們很擔心未來正式工作也會如此。
才想說提醒他一下，也沒責備他，
就是可能嚴肅了一點，結果下午就臨時退群了。
如果大家有做過餐飲或服務業，
大概會知道假日通常需要備比較多人力，
所以休假往往都是優先排平日。
因此基於雇主立場，我們提醒他要注意，好像也是無可厚非......
因此想問問大家，
特別是自己當老闆且帶員工帶的很有心得的人，
像這樣的情況要怎麼辦？
有沒有更好的作法建議？
難道真的不能提醒員工嗎QQ
或者員工如果想超休要怎麼辦？
謝謝大家
※ 編輯: TCHJOLIE (114.43.27.40), 06/04/2018 22:28:55
推 goforaride: 要做餐飲業就要有假日禁休的打算啊，覺得員工再找就好 06/04 22:39
→ goforaride: ，現在發現問題比正式營運才發現好 06/04 22:39
噓 Darius: 廢物讓他早點滾也好 06/04 22:41
→ barcodefree: 我是覺得，其實老闆員工是互相，有時候規定歸規定， 06/04 22:44
→ barcodefree: 互相體諒倒也不需要太計較，但是如果有一方打破這個 06/04 22:44
→ barcodefree: 情況，就只好照規定走，如果超休，就依照當初的條件 06/04 22:44
→ barcodefree: 減扣相對的薪資，至於提醒後而退群組的情況，加上超 06/04 22:44
→ barcodefree: 休，會讓人有不可相信的感覺，如在提醒還是這樣，或 06/04 22:44
→ barcodefree: 許要與對方攤開談之後的合作方向，加油 06/04 22:44
→ standbyyou: 還能怎樣 他沒心在工作 只能再找人啊 06/04 22:57
推 lsp33: 這樣蠻好的阿 在正式開幕前可以重新找人 06/04 23:17
→ kujukey: 照勞基法處理，看看他會不會開口請辭，沒有就看試用期 06/04 23:42
→ kujukey: 如何遣散，按照法律走，花點小錢免得以後虧大錢，這種員 06/04 23:42
→ kujukey: 工用不得，還好現形的早，趕快換掉 06/04 23:43
推 momicats: 配合度太差早點叫他走，趕快找新人~不管是不是餐飲業， 06/05 01:02
→ momicats: 這種工作態度都不行吧 06/05 01:02
推 xzr: 開幕前就把不適任的人火掉…這樣不錯啊 06/05 03:20
→ xzr: 不要到你正式開幕後再來開你天窗…你會瘋掉 06/05 03:21
推 wsm1984: 感覺這員工是在騎驢找馬的在請假找工作面試 06/05 03:22
推 bigmango: 請他另謀高就，你的時間不應該拿來應付不值得花時間的人 06/05 09:41
噓 osakamidolyb: 別浪費時間在這種人身上 06/05 10:16
推 xthemet: 臨時有事是什麼事？有沒有試著了解一下？ 06/05 12:52
第一次是說中暑，當天要來上班前請假；有次是有提早兩天說，那次是說要去朋友婚禮； 再來還有一次是說媽媽摔倒要帶她去看醫生，所以說隔天要休不能來，結果過大概三天
說要帶媽媽複診，但也是上班當天早上才說，但就覺得要複診不是可以提早說嗎…
為何是當天才說呢？XD而且也沒提供過就醫證明？（下次知道要跟員工要求證明了）
所以就這天唸了他，然後他就不來上班了，理由是要照顧媽媽，不然會有生命危險(?)
還有一次請什麼忘了。
推 roy0710: 踢掉 不踢掉會害使你 06/05 13:25
推 cocold: 不用浪費時間，踢掉，這個人連討論的價值都沒有 06/05 14:25
推 godswd: 在合法範圍請他走路就好，你該考慮的不是他一個人，有沒有 06/05 14:26
→ godswd: 想過其他員工的想法，不見得會有樣學樣，但多少都會影響 06/05 14:28
→ godswd: 工作氣氛，尤其又是偏勞力的行業 06/05 14:30
推 louis5265: 覺得不行就請他離開，千萬不要有~再觀察看看、講一次看 06/05 15:38
→ louis5265: 看、時間可以改變一切……等的想法。 06/05 15:38
→ louis5265: 你會真心換絕情，最後累的是自己而已，看過太多太多了 06/05 15:38
→ louis5265: 。 06/05 15:38
推 gimi: 這種咖請他走吧 06/05 17:41
→ doctorjp: 這種人很多,刁到讓他自己不來,也省去資遣的功夫 06/05 18:20
→ doctorjp: 開店前該花的錢不要省,不然開店後會花更多 06/05 18:21
推 Eric0524: 做老闆最難管就是人了，還是請他走吧 06/05 19:37
→ smarthenyi: 你在他常常臨時請假就要先找人了 傻了才一直給他請 06/06 03:15
→ smarthenyi: 先趕快找到替補然後馬上叫他滾蛋啊 06/06 03:15
感謝以上版友們的回應，也謝謝有寫信提供給我們建議的幾位大大，覺得很受用。
可能做法上真的要有所調整～
這位員工當天退出群組以後，稍晚有再傳訊息來說不做了，理由就是上面有寫的XD
然後說家裡只有他跟他媽媽，所以他要照顧媽媽。
雖然也不知道這原因是真是假，但可能就像版友說的，這位員工目前對工作的心思不夠
否則，我相信應該還是有很多方法可以再調整的，只能說跟這員工沒緣，期待下一位了！
我們也會再多多檢討管理方式的，再次感謝大家！！！
※ 編輯: TCHJOLIE (220.136.11.199), 06/06/2018 14:09:14
推 twocm: 你沒當過主管吧？這種還是請他早點回家，找一個pt都比較強 06/07 16:44
推 pop3688: 現在的員工真的不好請..尤其餐飲業.. 06/07 20:21
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