請問員工一直臨時請假? - 加盟

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-06-04T22:24

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各位版友好,
我們現在是開店的籌備期(餐飲業),
員工還沒有很多,只有三位,
因為是加盟,員工們是先到其他店面實習。

但現在遇到一個問題,
就是某位員工一直臨時請假,
目前13天的上班日就已經休了4天
(不是排好的,都是他臨時要的,而且有3天是休假日),
然後他今天早上又臨時說要請假,
前幾天也說下週要多排休兩天(但是假日)。

本來關於下週兩天的休假,
我們是請他和另位兩位同事協調,
只要他們排的過來就可以。
但今天因為又臨時要請,
所以我們就和他提醒了因為是餐飲業,
畢竟這樣總是臨時請假不是很好,希望他能注意。

結果他晚上就突然退出群組,也沒事先告知一聲。


我們的月薪是可以讓他實拿28k,月休八天,勞健保也有,
(目前才實習階段,都還沒超時工作問題,而且超過會有加班費)。

不過現在是實習期間,所以排休暫時還比較彈性,
但這位員工總是臨時有事導致我們很擔心未來正式工作也會如此。
才想說提醒他一下,也沒責備他,
就是可能嚴肅了一點,結果下午就臨時退群了。


如果大家有做過餐飲或服務業,
大概會知道假日通常需要備比較多人力,
所以休假往往都是優先排平日。

因此基於雇主立場,我們提醒他要注意,好像也是無可厚非......

因此想問問大家,
特別是自己當老闆且帶員工帶的很有心得的人,
像這樣的情況要怎麼辦?
有沒有更好的作法建議?
難道真的不能提醒員工嗎QQ
或者員工如果想超休要怎麼辦?

謝謝大家


※ 編輯: TCHJOLIE (114.43.27.40), 06/04/2018 22:28:55
goforaride: 要做餐飲業就要有假日禁休的打算啊,覺得員工再找就好 06/04 22:39
goforaride: ,現在發現問題比正式營運才發現好 06/04 22:39
Darius: 廢物讓他早點滾也好 06/04 22:41
barcodefree: 我是覺得,其實老闆員工是互相,有時候規定歸規定, 06/04 22:44
barcodefree: 互相體諒倒也不需要太計較,但是如果有一方打破這個 06/04 22:44
barcodefree: 情況,就只好照規定走,如果超休,就依照當初的條件 06/04 22:44
barcodefree: 減扣相對的薪資,至於提醒後而退群組的情況,加上超 06/04 22:44
barcodefree: 休,會讓人有不可相信的感覺,如在提醒還是這樣,或 06/04 22:44
barcodefree: 許要與對方攤開談之後的合作方向,加油 06/04 22:44
standbyyou: 還能怎樣 他沒心在工作 只能再找人啊 06/04 22:57
lsp33: 這樣蠻好的阿 在正式開幕前可以重新找人 06/04 23:17
kujukey: 照勞基法處理,看看他會不會開口請辭,沒有就看試用期 06/04 23:42
kujukey: 如何遣散,按照法律走,花點小錢免得以後虧大錢,這種員 06/04 23:42
kujukey: 工用不得,還好現形的早,趕快換掉 06/04 23:43
momicats: 配合度太差早點叫他走,趕快找新人~不管是不是餐飲業, 06/05 01:02
momicats: 這種工作態度都不行吧 06/05 01:02
xzr: 開幕前就把不適任的人火掉…這樣不錯啊 06/05 03:20
xzr: 不要到你正式開幕後再來開你天窗…你會瘋掉 06/05 03:21
wsm1984: 感覺這員工是在騎驢找馬的在請假找工作面試 06/05 03:22
bigmango: 請他另謀高就,你的時間不應該拿來應付不值得花時間的人 06/05 09:41
osakamidolyb: 別浪費時間在這種人身上 06/05 10:16
xthemet: 臨時有事是什麼事?有沒有試著了解一下? 06/05 12:52
 第一次是說中暑,當天要來上班前請假;有次是有提早兩天說,那次是說要去朋友婚禮;
再來還有一次是說媽媽摔倒要帶她去看醫生,所以說隔天要休不能來,結果過大概三天
說要帶媽媽複診,但也是上班當天早上才說,但就覺得要複診不是可以提早說嗎…
為何是當天才說呢?XD而且也沒提供過就醫證明?(下次知道要跟員工要求證明了)
所以就這天唸了他,然後他就不來上班了,理由是要照顧媽媽,不然會有生命危險(?)
還有一次請什麼忘了。 
roy0710: 踢掉 不踢掉會害使你 06/05 13:25
cocold: 不用浪費時間,踢掉,這個人連討論的價值都沒有 06/05 14:25
godswd: 在合法範圍請他走路就好,你該考慮的不是他一個人,有沒有 06/05 14:26
godswd: 想過其他員工的想法,不見得會有樣學樣,但多少都會影響 06/05 14:28
godswd: 工作氣氛,尤其又是偏勞力的行業 06/05 14:30
louis5265: 覺得不行就請他離開,千萬不要有~再觀察看看、講一次看 06/05 15:38
louis5265: 看、時間可以改變一切……等的想法。 06/05 15:38
louis5265: 你會真心換絕情,最後累的是自己而已,看過太多太多了 06/05 15:38
louis5265: 。 06/05 15:38
gimi: 這種咖請他走吧 06/05 17:41
doctorjp: 這種人很多,刁到讓他自己不來,也省去資遣的功夫 06/05 18:20
doctorjp: 開店前該花的錢不要省,不然開店後會花更多 06/05 18:21
Eric0524: 做老闆最難管就是人了,還是請他走吧 06/05 19:37
smarthenyi: 你在他常常臨時請假就要先找人了 傻了才一直給他請 06/06 03:15
smarthenyi: 先趕快找到替補然後馬上叫他滾蛋啊 06/06 03:15

感謝以上版友們的回應,也謝謝有寫信提供給我們建議的幾位大大,覺得很受用。
可能做法上真的要有所調整~

這位員工當天退出群組以後,稍晚有再傳訊息來說不做了,理由就是上面有寫的XD
然後說家裡只有他跟他媽媽,所以他要照顧媽媽。
雖然也不知道這原因是真是假,但可能就像版友說的,這位員工目前對工作的心思不夠
否則,我相信應該還是有很多方法可以再調整的,只能說跟這員工沒緣,期待下一位了!

我們也會再多多檢討管理方式的,再次感謝大家!!!
※ 編輯: TCHJOLIE (220.136.11.199), 06/06/2018 14:09:14
twocm: 你沒當過主管吧?這種還是請他早點回家,找一個pt都比較強 06/07 16:44
pop3688: 現在的員工真的不好請..尤其餐飲業.. 06/07 20:21


All Comments

Heather avatar
By Heather
at 2018-06-08T23:29
要做餐飲業就要有假日禁休的打算啊,覺得員工再找就好
,現在發現問題比正式營運才發現好
Susan avatar
By Susan
at 2018-06-13T23:26
廢物讓他早點滾也好
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-06-14T18:02
我是覺得,其實老闆員工是互相,有時候規定歸規定,
互相體諒倒也不需要太計較,但是如果有一方打破這個
情況,就只好照規定走,如果超休,就依照當初的條件
減扣相對的薪資,至於提醒後而退群組的情況,加上超
休,會讓人有不可相信的感覺,如在提醒還是這樣,或
許要與對方攤開談之後的合作方向,加油
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-06-16T02:05
還能怎樣 他沒心在工作 只能再找人啊
Heather avatar
By Heather
at 2018-06-17T16:51
這樣蠻好的阿 在正式開幕前可以重新找人
Linda avatar
By Linda
at 2018-06-18T22:43
照勞基法處理,看看他會不會開口請辭,沒有就看試用期
如何遣散,按照法律走,花點小錢免得以後虧大錢,這種員
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-06-23T10:05
工用不得,還好現形的早,趕快換掉
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-06-25T14:39
配合度太差早點叫他走,趕快找新人~不管是不是餐飲業,
這種工作態度都不行吧
Una avatar
By Una
at 2018-06-27T16:43
開幕前就把不適任的人火掉…這樣不錯啊
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-06-28T18:30
不要到你正式開幕後再來開你天窗…你會瘋掉
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-06-30T21:30
感覺這員工是在騎驢找馬的在請假找工作面試
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-07-04T21:44
請他另謀高就,你的時間不應該拿來應付不值得花時間的人
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-07-09T10:00
別浪費時間在這種人身上
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-07-12T22:17
臨時有事是什麼事?有沒有試著了解一下?
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-07-13T15:09
踢掉 不踢掉會害使你
Michael avatar
By Michael
at 2018-07-15T15:56
不用浪費時間,踢掉,這個人連討論的價值都沒有
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-07-19T10:43
在合法範圍請他走路就好,你該考慮的不是他一個人,有沒有
Edith avatar
By Edith
at 2018-07-21T03:13
想過其他員工的想法,不見得會有樣學樣,但多少都會影響
Harry avatar
By Harry
at 2018-07-26T03:12
工作氣氛,尤其又是偏勞力的行業
Linda avatar
By Linda
at 2018-07-29T12:57
覺得不行就請他離開,千萬不要有~再觀察看看、講一次看
看、時間可以改變一切……等的想法。
你會真心換絕情,最後累的是自己而已,看過太多太多了
Steve avatar
By Steve
at 2018-07-31T00:46
這種咖請他走吧
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-08-04T01:29
這種人很多,刁到讓他自己不來,也省去資遣的功夫
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-08-08T18:45
開店前該花的錢不要省,不然開店後會花更多
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-08-10T10:11
做老闆最難管就是人了,還是請他走吧
Connor avatar
By Connor
at 2018-08-13T22:35
你在他常常臨時請假就要先找人了 傻了才一直給他請
先趕快找到替補然後馬上叫他滾蛋啊
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-08-14T15:36
你沒當過主管吧?這種還是請他早點回家,找一個pt都比較強
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-08-15T10:14
現在的員工真的不好請..尤其餐飲業..

Re: [請益]中式早餐

Kama avatar
By Kama
at 2018-06-03T14:25
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By Ophelia
at 2018-06-01T20:24
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