請問大家覺得從哪種管道徵人CP值最高？ - 創業

徵人我分享我的經驗

我們徵員工不是工讀生喔

你提到CP值 我的結論是

「員工轉介紹」

我們嚐試過以下方法 一一分析：


1.人力銀行

1111結果較104令人滿意

有做過就知道

518、yes123等 都跟104同一批人

要買我推薦你買鐵支

差多了

一般來說可以在一周之內完成徵人


2.貼廣告

不是不行

但第一他無法追蹤量化

第二地域限制

我的經驗是不如人力銀行

鐵支貴 也要買 買了節省大量時間


3.介紹

我認為這是最好的方式

不論是前輩推薦或是員工轉介紹

第一有效率

第二把關等於有人幫你做了

第三因為彼此認識 有交情

因此遇到投機的人機率小

投機的人你沒遇過的話恭喜你

你遇過就知道有多好玩 超嗨的


4.政府單位

這種要小心

這表示是人力銀行都不親睞的

沒有貶意

我認為政府立意雖然良善

但手法要漂亮一點

這樣人家依靠政府找

好像弱者

因此稍有本事或自尊的人都不會去

再強調一遍

無貶意 單純分享經驗不要戰我這個


5.獵人頭

可以 但就是貴

他馬的貴

你要徵高階

比方說直接負責公司大業務

就用 也只推薦這個

獵頭貴 但貴得很有理

那素質只要你敢給敢開

你一定會怕

因為來的人都比你還強

你會嚇到想說不如他當老闆算了

很猛

我真的推薦獵頭

來強者 就解掉員工素質問題

所以你的生意紅紅火火的開打

如果還不賺錢 那就是你的問題

不是員工的問題

可能是市場的理解錯誤之類的

有錢 要降低人員風險 就是獵頭

獵頭超猛 若人被你辭了

竟然還補一位給你直到合約做完


以上分享

當然，你只是要工讀生

那就工讀生離開前請他推薦

方便又迅速

素質也幾乎相同

這個分享一定對原po有幫助

省下冤枉錢冤枉路

拿去用吧不用謝了

※ 引述《chocholove (可愛小球球)》之銘言：
: 最傳統的是在門口貼徵人
: 在來是登報
: 網路的就人力銀行
: 免錢的就PTT或論壇
: 請問大家 以上各種都有試過嗎？
: 有認為哪一種管道所徵來的人是平均素質最高的嗎？
: 還有 同一形式的管道 大家如何選擇呢？
: 例如會因為本身的政治傾向選擇哪一家報紙嗎？
: 謝謝


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