自己創業可是
不想中斷自己的勞保年資則加入了理髮工會(或其他產業的工會)中的勞保
不想中斷年資外並同時可以保有勞保給予的保障
******************
可是目前政府推動了很多補助
只要有加入 勞工就業保險 的就沒有補助
那想請問一下如果加入工會的勞保 非屬 勞工就業保險
是不是就享有補助ㄋ??????
*************************************
比方這次101年的育兒補助 2500~5000
加入了工會勞保是不是就有此項補助
******************************
工會中的勞保到底是不是屬於勞工就業保險 的一部份
已更新項目:
還有一個問題如果自己創業顧店
而加入工會勞保
可是小孩是歸屬長輩照顧 完全沒有自己經手照料
因為要顧店不可能照顧小孩
那這樣也可以提領育兒補助 2500~5000嗎
不想中斷自己的勞保年資則加入了理髮工會(或其他產業的工會)中的勞保
不想中斷年資外並同時可以保有勞保給予的保障
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可是目前政府推動了很多補助
只要有加入 勞工就業保險 的就沒有補助
那想請問一下如果加入工會的勞保 非屬 勞工就業保險
是不是就享有補助ㄋ??????
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比方這次101年的育兒補助 2500~5000
加入了工會勞保是不是就有此項補助
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工會中的勞保到底是不是屬於勞工就業保險 的一部份
已更新項目:
還有一個問題如果自己創業顧店
而加入工會勞保
可是小孩是歸屬長輩照顧 完全沒有自己經手照料
因為要顧店不可能照顧小孩
那這樣也可以提領育兒補助 2500~5000嗎
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2 依據101年開始實施的父母未就業家庭育兒津貼申領作業要點，未能就業者應符合：
一、未參加勞工就業保險
二、經稅捐稽徵機關核定之最近一年薪資所得及執行業務所得〈稿費除外〉二項合計，未達本年度每月基本工資乘以十二個月之金額
例如加盟一般都沒有勞健保~當然只能找工會加入
可是他們是老闆耶~卻能領這個津貼~
那為何受雇者卻不能提領
現在薪水這麼低~物價上漲~能多少補貼對小孩當然也算好~不用省省用~小孩生活品質也能好一些~~
可能會說育嬰留職停薪他們沒有~說實在的職場上能請的有幾個~~~
育嬰留職停薪政府都會不定期勘查
那育兒補助是不是也應該要不定期勘查
有的還不是加盟開店~~結果小孩留給長輩照顧
還能提領補助~~~
那太說不過去了啦=="
雖符合~~未參加就業保險規定
~但仍須符合【未就業】~規定
但自行開業~~如屬於負責人身分~~並非【未就業】~
到時應該會被剔除~~~就像【育嬰留職停薪津貼】一樣~~不符資格
而負責人是查得到的~~~除非你是自行創業是屬於不必登記之攤販業者~~
不過你說「只要有加入 勞工就業保險 的就沒有補助 」，應該是講錯了吧，事實上是相反呀
這資訊從何而來？你還是搞清楚點喔