請問被員工背叛,有什麼方法可以解(律師經驗分享) - 創業
By Ida
at 2020-08-06T12:16
at 2020-08-06T12:16
Table of Contents
※ 引述《wannado ()》之銘言:
: 朋友開美甲店,當初徵人的時候
: 朋友介紹才會錄取這個中國人
: 因為這位中國人(以下簡稱A)的老公是台灣人,但沒有工作,還有一個孩子要帶,沒有台
: 灣身份證(可能是不想放棄原本身份)
: A工作期間的確也是蠻認真,我朋友薪資也沒有在手軟的,想說她很辛苦,非常關照她。
: 由於原本我朋友的店面只有她自己和A兩人,所以客源很多都是共享,A也工作好幾年了
: 不過最近A卻在附近租了工作室,我朋友一發現就終止合作關係
: 但沒有口出惡言
: 沒想到這位A把我朋友的客人帶走,並且教唆客人回來退款
: 請問這種狀況有得解嗎
: 感覺被欺負的有苦說不出
一般這種狀況可在勞動契約中訂定「離職後競業禁止條款」來處理,但須注意競業禁止條
款不能隨便訂,依法有條件限制(如下),給版上各位參考。
勞動基準法 第 9-1 條
未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定:
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇
。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償,不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者,其約定無效。
離職後競業禁止之期間,最長不得逾二年。逾二年者,縮短為二年。
--
陳禾原律師.In Your Best Interest.
粉絲專頁:https://www.facebook.com/lawyerhank/?modal=admin_todo_tour
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: 朋友開美甲店,當初徵人的時候
: 朋友介紹才會錄取這個中國人
: 因為這位中國人(以下簡稱A)的老公是台灣人,但沒有工作,還有一個孩子要帶,沒有台
: 灣身份證(可能是不想放棄原本身份)
: A工作期間的確也是蠻認真,我朋友薪資也沒有在手軟的,想說她很辛苦,非常關照她。
: 由於原本我朋友的店面只有她自己和A兩人,所以客源很多都是共享,A也工作好幾年了
: 不過最近A卻在附近租了工作室,我朋友一發現就終止合作關係
: 但沒有口出惡言
: 沒想到這位A把我朋友的客人帶走,並且教唆客人回來退款
: 請問這種狀況有得解嗎
: 感覺被欺負的有苦說不出
一般這種狀況可在勞動契約中訂定「離職後競業禁止條款」來處理,但須注意競業禁止條
款不能隨便訂,依法有條件限制(如下),給版上各位參考。
勞動基準法 第 9-1 條
未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定:
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇
。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償,不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者,其約定無效。
離職後競業禁止之期間,最長不得逾二年。逾二年者,縮短為二年。
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at 2020-08-07T04:38
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at 2020-08-12T02:10
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