請問被員工背叛，有什麼方法可以解(律師經驗分享) - 創業

※ 引述《Hanklaw (Hank)》之銘言：
: ※ 引述《wannado ()》之銘言：
: : 朋友開美甲店，當初徵人的時候
: : 朋友介紹才會錄取這個中國人
: : 因為這位中國人（以下簡稱A)的老公是台灣人，但沒有工作，還有一個孩子要帶，沒有台
: : 灣身份證（可能是不想放棄原本身份）
: : A工作期間的確也是蠻認真，我朋友薪資也沒有在手軟的，想說她很辛苦，非常關照她。
: : 由於原本我朋友的店面只有她自己和A兩人，所以客源很多都是共享，A也工作好幾年了
: : 不過最近A卻在附近租了工作室，我朋友一發現就終止合作關係
: : 但沒有口出惡言
: : 沒想到這位A把我朋友的客人帶走，並且教唆客人回來退款
: : 請問這種狀況有得解嗎
: : 感覺被欺負的有苦說不出
: 一般這種狀況可在勞動契約中訂定「離職後競業禁止條款」來處理，但須注意競業禁止條
: 款不能隨便訂，依法有條件限制(如下)，給版上各位參考。

像美甲、美髮這類個人服務業的業態
通常都是以勞務承攬的非僱傭關係合作
在這樣的情況下是不是就不適用競業條款了呢？
: 勞動基準法 第 9-1 條
: 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
: 一、雇主有應受保護之正當營業利益。
: 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
: 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
: 。
: 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
: 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
: 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
: 違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
: 離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。

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