資遣費與預告工資 - 事業

By Edwina
at 2015-06-03T00:00

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請問如果工作未滿3個月時,公司發現員工不適合,是不是需要給資遣費但是不需要給預告工資?
但是如果滿3個月之後則需要給資遣費及預告工資,預告部份則依勞基法規定未滿1年10天,1~3年20天的規定. 還需要注意什麼嗎?
如果公司不需要員工到公司可以直接去找新工作,但是仍然依規定支付預告工資10天,是否可行? 可是這樣在通報後才退其保費,若再通報期間員工有受傷原公司是否仍需負責? 謝謝大家幫忙

Tags: 事業

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By Charlotte
at 2015-06-03T19:25

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冸呈今党匕

By Carol
at 2015-06-03T10:08

1 雇主依據勞動基準法第十一條第一項第五款之規定，解除勞工之勞動契約
(1) 依據被解除契約勞工任職時間長短，公司人力需求情形，核定勞工離職ㄖ期
(2) 必須依據就業服務法第三十三條之規定，應於勞工離職之十ㄖ前，繕造被資遣員工名冊，通報當地勞工行政機關及公立就業服務機構
2 公司核定勞工離職ㄖ期，必須遵守勞動基準法第十六條之「預告期間」規範
(1) 任職未滿三個月，法律無明文規範應預告之ㄖ數，雇主可以告知勞工，自次ㄖ起已被解雇
(一) 勞工工作至告知當ㄖ
(二) 雇主薪資發放至告知當ㄖ
(三) 雇主依工作年資發給資遣費
(四) 雇主於告知當ㄖ辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報
(2) 任職超過三個月以上，一年未滿者：
一、雇主告知勞工已被解雇，自告知之次ㄖ起算，第十ㄖ為實際離職ㄖ期
(一) 勞工仍應繼續工作至離職ㄖ期
(二) 勞工自告知之ㄖ起至離職之ㄖ止，每星期可以申請二ㄖ「謀職假」
(三) 雇主當月薪資發放至勞工離職之ㄖ止
(四) 雇主依勞工任職年資發給資遣費
(五) 雇主於勞工離職之ㄖ辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報
二、雇主告知勞工已被解雇，並立即離職
(一) 勞工僅需工作至被告知當ㄖ
(二) 雇主當月薪資發放至告知勞工離職當ㄖ止
(三) 雇主應另給付「預告期間」十ㄖ之ㄖ薪資
(四) 雇主依勞工任職年資發給資遣費
(五) 雇主於告知勞工離職當ㄖ辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報
3 公司預資遣勞工，通常是基於該勞工平ㄖ表現不能達到預期標準，事前有足夠時間發布資遣通報
不適任之員工，往往又最容易發生失誤，實務上就會發生臨時裁定，立即資遣之情形，僅需於事實發生之ㄖ，立即於當ㄖ發出資遣通報
勞工既然已實際離職，自離職之ㄖ起，就不屬於公司員工，發生任何事故，離職勞工應自行負責
勞工已實質離職，公司卻延後虛報離職ㄖ期，則在離職ㄖ期未到達前，離職勞工在外發生事故時，雇主仍應負擔責任

By Edward Lewis
at 2015-06-05T07:21

1.依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
2.第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
3.請問如果工作未滿3個月時,公司發現員工不適合,是不是需要給資遣費但是不需要給預告工資?
事的

但是如果滿3個月之後則需要給資遣費及預告工資,預告部份則依勞基法規定未滿1年10天,1~3年20天的規定. 還需要注意什麼嗎?
確時通知員工就算數
如果公司不需要員工到公司可以直接去找新工作,但是仍然依規定支付預告工資10天,是否可行? 可是這樣在通報後才退其保費,若再通報期間員工有受傷原公司是否仍需負責? 謝謝大家幫忙

當然可以記得退保日要包含預告天數萬一她在外面出事還有勞健保是否報她職災就看雇主是否派他出去了

By Poppy
at 2015-06-03T17:51

還是會給基本薪資
勞保會一直到離職當天才會停保
如果受傷仍可申請勞保理賠

資遣費與預告工資 - 事業

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