跟同事不合該怎麼辦?? - 事業

By Kyle
at 2014-12-24T00:00

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我已經不是菜鳥了~在工地做4年有餘平常人家說什麼做什麼,幾乎大家不願意做的都丟給我做，最後因為忍不下去了,開會時跟上面反映一堆老鳥領乾薪不做髒活,現在被差不多一半的老鳥白眼,比較嚴重的是帶我的組長很不爽,我在裡面最小30歲其他人都有40~50歲,我覺得好累,不是事情多~都是些鳥事....

Tags: 事業

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By Zenobia
at 2014-12-24T18:01

在職場上跟同事不合，只有兩個解決方式
一溝通
二忍耐
不能溝通也無法忍耐那只能換工作
溝通重點，要有禮貌，不能發脾氣，簡潔有力
把你想說的事情說出來，而且直接說重點
先提出問題，然後再建議
看對方能不能接受，不能接收，看你還有沒有預備提案
如果沒有看對方有沒有更好的方式或能接受的範圍
溝通要注意的地方是一定會有爭執，起爭執時先依照對方的為主
為什麼？
第一你是先提出溝通跟問題的人，也就是你先提出請求
當你提出請求，對方不一定要接受
不接受那就按照原本的走，那你沒有必要為了不接受起爭執
第二在生氣的情況下只會越來越糟，情緒不好對方不管說什麼都會聽不進去，但是你要請求的，最終的目的就是希望對方可以理解，那起爭執肯定會更糟。
如果溝通失敗那你只能選擇忍耐了，不能忍耐那就換工作囉。
溝通選擇的方式，是先跟問題中的人物溝通，如果你是不滿資深同事這樣做那就先跟同事溝通，千萬別先主管或老闆溝通，這樣會變成你很不尊重對方無視對方的存在，會感覺你在打小報告當抓耙仔，所以那些老鳥才會翻白眼，主管也會看不下去，凡事都有先後順序，溝通也是，跟同事溝通不好才一一向上溝通，但你接下來想溝通會有點困難，因為你已經給大家不好印象了，所以溝通上會有點困難，除非老闆可以直接做決定，但老實說老闆不可能只為了一個員工改變其他員工的工作或想法，這道理很簡單，少數服從多數你知道吧！
所以溝通要先找對人，你要改變那個人就要找那個人溝通才有直接效果，找錯了可能還會有反效果。
另外我要說的就是工作上的忍耐
第一在職場上菜鳥一定要比老鳥還能忍
那何謂菜鳥？
很多人都以為只是新人才叫菜鳥，這不完全對
所謂菜的定義，就是你會的比我少或是做得比我少（這裡指的是工作時間長短）
新人剛進來，什麼都不會也剛來所以叫菜鳥
但你去一間公司四年，別人六七年，你是不是比別人菜
在別人的眼裡你比它菜就是菜鳥
就像人家做得比你久，你叫人家老鳥都是同樣道理
第二工作上的忍耐有哪些？
專業的壓力，也就是你的工作
做人的壓力，也就是跟同事主管間的相處
環境的壓力，也就是工作環境要能適應
金錢的壓力，也就是為了錢生活
所以不是說你可以忍受一樣就可以工作，而且這些都要能忍你的工作才能更好
這也是每個人每個工作都會遇到的，當然你也可以不用忍，不用工作就可以不用忍了，但要工作就必須學會忍耐，而且忍耐是沒有時間限制的，人的一生不是隨時隨地都再忍耐嗎？更何況只有四年，你說對吧！
談完溝通跟忍耐的重要性，接下來要跟你談的是工作的重要性
因為從你的敘述我看到一個重點，在講這個重點我先跟你說一個我朋友的故事
我朋友在做作業員的工作，那是一個工作死板無聊重複性高沒專業技術性的工作，取代性也非常高，但沒辦法誰叫他什麼都不會找不到更好的工作，但他有上進心跟企圖心想要工作更好，所以他願意加完班留下來繼續研究工作跟公司產品，不會的能力跟技能利用假日休息的時間去學，等到他都會了都懂了都會做了他就去跟主管或老闆要求更好的工作，當然他很順利的升遷，也突飛猛進，短短跟你一樣四年的時間，他當上研發部門的主管，在公司很重要很有地位，薪水是以前的三倍多，做的工作也很有發展跟成就
但他以前同樣是作業員的夥伴，也有到現在還是在做作業員也好幾年了
我要說的重點是，工作好壞有沒有發展是看自己能力跟努力
不是你工作多久？做再久能力沒提升也沒用，就像是你只能為公司賺多少錢當然只能拿多少薪水，能力不好工作就不會好，工作不好薪水怎麼會高？
還有那你會認為公司不會教前輩不會教是公司不好前輩不好，應該要教會你也是他們的責任，那我要跟你說，你錯了
公司教會你的，是工作上需要的技能，公司責任教會你的是現在的工作並不會教額外的技能跟專業，他們不是學校要教會你所有東西，只要你能工作就好，相對的前輩也是，有責任教你工作上該會的東西，但沒義務教會你全部，也就是說只要你能工作就好了能做好就好了，幹嘛教你更多東西沒必要也沒義務。
所以很多時候要自己主動學習才能學得更多會得更多
等到你會得更多可以做得更多，你的價值就變好工作變更好
這裡也說明了
成功的人找方法，失敗的人找理由
我那朋友就是不斷再找成功的方法去做才成功
像是自己花時間學東西跟研究然後不會的再進修
要是只會找理由抱怨什麼都不做或做不了，工作也不會更好可能還會沒了工作
你可以想看看，為何他們都給你鳥事做？不願意做的都給你做？
你會的東西比他們多嗎？你的工作比他們更好嗎？
他們有的是經驗有的是能力所以挑工作
如果今天你會的比他們多做的比他們更好你也可以選擇比他們更好的工作不用受他們鳥氣
所以我的建議是不要去計較這些，與其探討這些問題，不如想怎麼樣讓工作更好超越其他人，那將來你也不用受他們的氣，而且你工作在別人之上，別人只會羨慕跟崇拜，不只不用做鳥事也不用受鳥氣，而且是換你指使別人做事。

By Kyle
at 2014-12-26T22:36

同事們幾乎都是你的長輩，雖然工作不分大小，但晚輩多忍讓承擔些，是無可厚非的。
我常說一兩個人不爽我，肯定是對方的錯，但一群人對我不滿，就應好好檢討自己了。
你在公司的人際關係搞砸了，現在連組長都討厭你，未來日子鐵定不好過了。
你提出這件事情實時太直接了不夠婉轉，才引發眾怒，你如果有想要愉快的做下去，必須想辦法彌補。
最好的辦法是，你只的那些髒工作，默默的承受起來作，不要再表任何意見，一段時間後，他們看你願意承擔那些工作，自然會對你有好臉色。
處理事情要用點智慧，不要太直接，人前留點情面，才不會把人得罪光。

By Jack
at 2014-12-27T05:20

版大是在中小企業上班嗎？規模如何？因為看到內文我是不清楚！
就我個人工作的經驗也是有類似這種感覺是不是有種，老闆都會順應跟他年紀比較近的人！老一點的會把不會的丟給年輕的然後年輕的人因為了解也會做然後就把他們的問題解決！當然啦平心而論！大家生活在職場上當時我的心態是我多做事沒關係但是千萬不要如果做不好就全部都把矛頭指向我！這種感覺我很不舒服！同時也不要叫我做一些沒有意義的事情？
PS：工作職場本來就是互相幫忙才會快！但是幫忙也要看是人家不會趕不上進度而幫忙這是OK的若不是那就是太過分了！我認為版大對於組長的不爽又怎樣一件事情對或錯也要講個"理"字！不是嗎？難道你的組長都沒有觀察你的問題出在哪嗎？有句話說有理走遍天下、無理寸步難行！對錯表態就看板大怎樣表達了因為每個人的個性都不一樣！
希望版大可以快快擺脫被老鳥白眼的問題！
我認為有委屈有事情要說出來就事論事大家出來工作本來就是先把自己的事情做好！而不是幫別人做，他們的工作不會請討教！

跟同事不合該怎麼辦?? - 事業

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