跨接資遣費舊制+新制 - 創業

By Vanessa
at 2011-12-07T00:00

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廣告.直銷.勿回應.必檢舉~
如果趙六2004/05/17進入ABC公司，迄2011/12/21被公司資遣，其離職前最後六個月平均月領(指公司資遣前六個月發給的薪資總額的平均值) 是指應領(有含加班.津貼的平均)下去計算.對嗎?
請問~新+舊制...我的年資基數是多少 ?
另請問~被資遣後想自行創業 (或休息一兩個月調養.不工作)...但想去申請失業補助....
求職紀錄及認定表格要怎麼給勞保局? 才能審核通過..(如果我不是很積極的找工作..但想領失業補助)
已更新項目:
另外~請問2004/05到職後至2005/01才給特休 (給去年度2004/01-2004/12到職的)
那2011/12被資遣是否有2011年度未休年假?(因為2012/01才給去年度2011的假)

Tags: 創業

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By Anonymous
at 2011-12-08T23:29

資遣費部份的年資基數一、舊制年資=2004/05/17～2005/6/31計1年 1個月又15天為1+(1+(15÷30)÷12) =1.13個年資基數二、新制年資=2005/7/1～2011/12/21計6年5個月又21天為(6+(5+(21÷30)÷12))x0.5=3.24個年資基數三、舊制年資+新制年資=4.37個年資基數；資遣費的平均工資為最後六個滿月之(任何扣項都應加入)經常性給與工資總和÷6即得(加班費可計入)；申領失業給付(法律上沒有「失業補助」這個名詞)，只須持【非自願離職證明書】到勞委會當地縣市就業輔導中心辦理失業登記，就有人會告訴你如何辦？：至於特別休假的部份依勞基法第38條之規定，照你們公司2004/05/17～2004/12/31已經結清給付，自2005年起以整年計算年資的算法，你2011年並沒有工作滿年(差10天才有滿年)，當然是雇主不必給你滿年的特休，你爭也沒有用，法律就是如此規定「必須滿年」的

By Zanna
at 2011-12-10T11:56

詳細情況還是查詢勞保局
也不知道那些人做什麼的
打個電話去問火氣那麼大
最好是閒閒不用做事
公家單位都這樣
被資遣年資就是以工作時間算很簡單
"投保薪資"半薪 X 假設你5年6/12年(不足月以一個月算)
假設6個月前是3萬 , 3 個月前有調薪變32K 去除
(沒有人在算加班.津貼 ..) 所以最好是領全薪的工作
3+3+3+3.2+3.2+3.2 /6=3.1
領失業補助要配合條例去做想領就配合吧!
而且現在好像不低於原領投保2/3的薪資
被錄取,失業者就要去做
至少要做7天不合才能離職再領
其實有能力者最好是不要浪費社會福利啦
2011-12-07 10:56:25 補充：
要看你是哪一天轉新制?
94/7/1~99/6/30中的哪一天?
舊制一年一個基數
新制一年0.5個基數
新舊制好像是退休金提撥的差異吧?
我們公司是從生效日拉回到進公司那天
選新制的人全部歸納為新制
所以有提撥退休金的話
那資遣就是依新制給半薪x 年資

By Cara
at 2011-12-11T08:40

1)應領(有含加班.津貼的平均)下去計算.對嗎?
加班費要算進去
津貼要看是什麼津貼?經常性給予(常態薪資)才算
2)新+舊制...我的年資基數是多少 ?
要看你是哪一天轉新制?
94/7/1~99/6/30中的哪一天?
舊制一年一個基數
新制一年0.5個基數
3)求職紀錄及認定表格要怎麼給勞保局?
給就服站~~會幫你送件
4)如果我不是很積極的找工作..但想領失業補助
那就把資源省下來~讓真正有求職意願的人請領吧~
2011-12-07 11:41:19 補充：
1)舊制資遣費
勞基法第17條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計
2011-12-07 11:42:13 補充：
2)新制資遣費
勞工退休金條例第12條
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給
3)舊+新制~按勞基法&勞工退休金條例分別計算，再相加
只有舊制(未改新制)就是從頭至尾都適用勞基法資遣規定
2011-12-07 11:42:18 補充：
4)資遣費不是以投保薪資算(最高投保薪資是43900可是有的人月領10萬哪)
要以"應領薪資"算，扣除非經常性給予，非常態薪資不算入
失業給付才是以投保薪資下去算
5)加班費、伙食費、輪班津貼、工作績效、底薪、全勤、交通費、工作獎金、、、都是經常性給予都要算進去
6)年終獎金、中秋禮金、端午禮金、生日禮金、子女教育補助金、奠儀、分紅、職災補助、久任獎金、競賽獎金、、、、非常態薪資不算入
7)新制不足月零星天數~~按實際天數比例計算
舊制不足月~~以一個月計算

跨接資遣費舊制+新制 - 創業

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